教員の女性が4月に復帰予定ですが、保育園の預け時間が始業に間に合わない可能性があり、校長からも無理だと言われています。部分休業を考えているものの、具体的な時間は決まっていません。辞めるべきか悩んでおり、今週相談に行く予定です。アドバイスを求めています。
教員です 4月復帰します。
子供の保育園が別々でした😭
7:30から預ける保育園なので、そこから預けて出たとすると、学校が遠いので9時くらいになるかもしれません。
夫も朝早いので期待できません。
校長に話したら始業に間に合わないのは無理だと。
部分休業は取りたいとは以前話していましたが、実際何時間とるとは決まっていませんでした。
これはどうしたらいいんですかね？？
始業に間に合わないなら辞めるべき？？
実際辞められるなら辞めたいですが笑
とりあえず今週相談しに行きますが、何かアドバイスお願いします。🙇♀️
- ママリ
コメント
ぴょこ
教員です。私も4月復帰します。
私も保育園に預けてから勤務校に行くと9時近くになる懸念があったため、育児短時間勤務で9時14時での復帰予定です。（本来は近場に異動してなおかつ育短を取ろうと思っていたのですが、そううまくはいかなかったです😕）
部分休は、通常の業務に差し支えのない範囲で取れる的なものらしいので、始業に間に合わないなら取れないと言われるかもしれません。でもそんなこと言われても…という感じですよね😅とりあえず育短を取れないか相談するのが良いかもしれないです。ちなみに育短も、少なくとも子が3歳までは向こうに拒否権があまりないはずなのですが、現実的に断られることも多いようです。私も5時間しか勤務できないのに担任やれって言われてます笑
あと、自治体によって取れる年齢に差がある育児時間という制度も調べてみると良いと思います。
人手不足のはずなのに辞めざるを得ない状況に追い込まれるの意味が分からないですよね。元々近々辞めるつもりなのであれば、思い切り権利を主張しても良いと思います。
ママリ
同じく教員をしており、4月復帰です。
私も8時出勤ですが、到底間に合わないので、フレックスタイムを使って15分くらいスライドさせて勤務予定です。
ただ、旦那もフレックスタイムが使えるそうなので、いっそのこと旦那に送り迎えを任せようかな...とも考え中です。
ママリさんの旦那さんの職場は、フレックスタイム制は使えない感じですかね？
校長に無理と言われたら、「逆にどうしたらよいでしょうか？辞めることも考えてますが...」と相談されるしかないですよね💦
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ママリ
ありがとうございます！
定時には絶対に帰りたいので、フレックスタイムは使わないです😭
旦那も生徒としてはフレックスタイム使えますが、、実際には厳しいです😭
逆に聞いてみるのもいいですね！ありがとうございます！
とにかくなんとかして来いってことなのかどうしたらいいか聞いてみます😂- 1月28日
ママリ
教員で４月からフルタイム復帰予定です。
保育園の就労証明はフルタイム記載で、実際は時短で働くこともできると思いますが、、、
うちの学校は復帰の働き方まだ分からないよねー?とりあえず就労証明はフルで書いときますねーって感じでした⭐️
うちの県はフレックスと部分休は併用可と言っていました⏰
例えばフレックス1時間使って9:30出勤の後半部分休2時間使って16時退勤という使い方ができるそうです。
組合が強いのであれば、相談すると色々教えてくれるかも？しれません🤔
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ママリ
ありがとうございます！
フレックスと部分休業を併用することもできるんですね！
確認してみたいと思います✨- 1月29日
ママリ
ありがとうございます！
時短にすると保育園に入れない可能性があったのでフルタイムで考えていました。。でも時短なら校長も許可してくれるんですかね？😓
よく分かってないのですが、時短にすると加配の講師さんがきてくれるんでしょうか？？
私としては制度として部分休業は前後2時間まで取れるとあったので、取れるものだと思っていたんです。。前に相談行った時は、間に合わないとダメとは言われなかったですし💧
とりあえず明日は時短なら良いのか辞めることを考えるべきなのか聞いてみようとは思います😭
ぴょこ
下で答えてる方もおっしゃっていますが、基本雇用がフルタイムであれば時短を取る予定でも保育園の点数に変動はありませんでした（が、自治体によって違う可能性もあるかもしれないので一応確認は必要かもしれないです）。
育短の場合、加配は普通付くはずなのですが、私の職場では加配は付きません！と言われました🤔自治体によるのか、ウチの職場的に無理なのか（でも諦めるの早すぎですよね）、管理職の調べ不足かは謎です。
部分休についてですが、担任じゃなければ朝取ってもいいよね？？担任だとしても、朝補教を立ててくれれば良くない？そういう手配をするのが管理職の仕事では？？と管理職を詰めれば、かなりの小規模校でない限り向こうが完全拒否するのは難しいのではないかと思います。ただ、こちらの体力が削られるのであんまりそこまでやり合いたくないですよね🫥育短の方が勤務時間が決まっているので交渉しやすいかもしれないです。
ママリ
ありがとうございます🙇♀️
厳しいなら辞めることも考えてます。。と言ったら、とりあえず来年度は担任外でやらせてもらえることになりました！
朝も部分休業とっていいけど、①時間目には間に合えばいいとのことでした。
辞めると言ったからこうやって妥協してくれたようにも思います😅やっぱりどこも人員不足なんですね。。