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
わーいワーイWaaai\(^o^)/
元々休みの契約の日は有休使えないので、そこを退けて10日使って辞めることはできますよ。
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はじめてのママリ🔰
それは、会社次第ですね!
シフトの状況や引き継ぎ関係によると思います。
上司に相談をしてみてくださいね☺️
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はじめてのママリ🔰
正社員であればほとんどが固定給なのでそのやり方が出来ますが、パートは基本的に時間給契約のことが多いので契約内容によると思います!
わーいワーイWaaai\(^o^)/
元々休みの契約の日は有休使えないので、そこを退けて10日使って辞めることはできますよ。
はじめてのママリ🔰
それは、会社次第ですね!
シフトの状況や引き継ぎ関係によると思います。
上司に相談をしてみてくださいね☺️
はじめてのママリ🔰
正社員であればほとんどが固定給なのでそのやり方が出来ますが、パートは基本的に時間給契約のことが多いので契約内容によると思います!
「フルタイム」に関する質問
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来月から保育園入所が決まり、4月から育休復帰します。 現在の家事分担としては夫がゴミ捨て(集めるのは私がします)、トイレ掃除、食器洗い(拭くのは私がします)で、それ以外の家事、子供のお風呂、犬の散歩は私がしてい…
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