教員で育児手当を受けたいが、保育園に落ちることが職場に迷惑になるか悩んでいます。復帰時期についてアドバイスがありますか。
教員や公務員の方、育児手当目当てに保育園を落ちることについて教えてください。
私は教諭で、0歳の娘がおります。今のところ、娘が1歳の4月(R8の4月)に復帰予定です。その時点で娘が1歳6ヶ月ほどとします。となると最後の6ヶ月が無給になります。それは覚悟で育児休暇をとっていますが、周りの民間企業に勤める友人は、保育園を落ちて育児手当をもらいたいと行っています。
私もそれができるならしたいのですが、その場合はR7の10月らへんの復帰予定にして、毎月落ちました…となりますよね。そうなると、現在配置してもらってる替わりの講師の方や管理職に迷惑がかかりますよね。もしくはR8の4月復帰予定にしているけど、10月からは毎月落ちて書類を提出するのか…？
職場の人に迷惑をかけてまですることではないなと思っているのですが、もし賢くできるなら育児手当は大きいなと思って質問しました。回答よろしくお願いします🙇♀️
- ままり(生後10ヶ月)
コメント
ゆり
公務員ですが、毎月落ちましたは必要ないですよ！
1歳の誕生日のときに落ちたら6ヶ月延長はできます。
ただ、今年の4月から育休延長の条件が厳しくなるので、1つだけ申し込んで落ちたから延長できるわけではなさそうです😭
はじめてのママリ🔰
はじめから書類上と現場には1歳４月入園の５月復帰としておいて、実際は１歳のタイミングで申請して毎月落ち続け入園前の３月までは手当もらっていました🤫
うちは上の子の兼ね合いでどっちにしろ１歳で申請が必要だったのと、生まれ月的にそもそも空きが少なかったってのを言い訳にしてますが、
なんというかまあグレーなので、、、😂
うち含めてそういう方が多くいたからか、来年度から手当の延長支給の条件はなかなか厳しくなってると思います😭
先日通知見て、細かくは覚えてないのですが、明らかに落ちそうな人気園だけ書くとかはNGで、厳しいなー！これだったら手当もらえなかったわー！次もし機会があったらどうすっかなーと正直思ったところです😂
手当の支給担当課に来年度からの延長の扱いを確認してみて、もし条件にあてはまりそうだったら、１歳のタイミングで申請してみるのはありだとは思います！
手当とは関係ないですが、１歳時点で待機になってる方が４月入園で加点付くので有利かとも思いますし🙆♀️
ただし受かってしまってはそれこそ大変なので、そこは保育課の方と上手く調整する必要があると思いますが💦💦
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ままり
来年度からちょっと変わるのは聞いていましたが、そんなに厳しいんですね💧勉強不足です💧環境にもよりますよね！事務さんと仲良いので聞いてみます😭ありがとうございます✨
- 1月10日
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はじめてのママリ🔰
気になって改めて通知見てみました👀
確かに厳しくはなってましたが、今までは保留通知だけで良かったのが、申請書の写しが必要になったことと、記入できる園に若干の制限ができてたくらいで、今までのワザが使えないわけではなさそうです🤫
うちの場合は、上の子の園が空き１ありと言われて外してて(たぶん職員のお子さん用でした笑)、他園で第一希望しか書いてなかったので、申請書見られてなんで？と突かれたら終わってたなと思って危なかったという印象が残ったのかなと思います！笑
同様の問い合わせ受けてるかもしれないですし、ぜひ確認してみてください😌- 1月11日
はじめてのママリ🔰
教員です。
職場には本当の復帰日をしっかりと伝えて、育休手当延長の制度を使いたいと申し出て手続きしてもらっています！
うちの職場は、手当延長をしている先輩が何人かいたので事務の人もすぐに理解してくれました。
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ままり
環境にもよりますよね〜😭事務さんにもご迷惑かけるので、話してみます！ありがとうございます✨
- 1月10日
⭐︎すーさん⭐︎
私も手当での延長したかったんですが、事務の方の理解がなくて、無給で行く予定です😭
希望のとこ入れなくてもどっか探して入れてみんな復帰してるから休む前提で復帰予定の書類は出せないって言われました😭
他市で働いてるときはうまくそこをしてくれる人ばかりだったので、本当差があってイラつきますねー。貰えるものはもらいたいのに、、グレーなのはわかってるんですがね、、
ままり
毎月いらないんですね😳ですよね今年から厳しくなるの辛いです💧コメントありがとうございます✨