コメント
はじめてのママリ🔰
教員の産休は有給なので手当ではなく給与ですよ😌
時短は産休入りによって取り消されますからフルの満額です🌱
ただ、時短＝部分休業ですかね？部分休業なら、実績給として翌月に引かれますから、丸々産休になった月からは前月の部分休業分は引かれます🙂↕️
なる
すみません。私の地域では、ですし、人伝に聞いたものなので確かではないですが、
時短勤務のときの給料と聞きました。その後の育休のときの給料も時短勤務が元になって計算されるから、安くなってしまう。だから連続育休の方がいいよと先輩教員に言われました！
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はじめてのママリ🔰
そうなんですね😭ありがとうございます！！事務に聞いてみようと思います🥺
- 1月7日
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます🥺！！✨