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はじめてのママリ🔰
お仕事

育休取得者が戻った際の人員過多について、会社の配慮が必要でしょうか。

産休育休取得者の扱いについて

こういう場合はどうしたら良いですか？
職場に育休を取った人がいました。
しかしその人が育休を取っている間に無期雇用で新しい人を1人雇い、もともと育休取った人がやっていた業務は新人に任せることになりました。
育休を取った人が戻ってくると、人員過多になってしまい、もはや育休取得者に任せられる仕事がないのです。
育休取得者をクビにもできないし、他部署に異動も難しい場合、どうしたら良いでしょうか？
会社側が配慮してあげないといけないんでしょうか。

コメント

はじめてのママリ🔰

マニュアル作りとかセキュリティチェックとか、みんな忙しくて意外と真剣にできなかったこととかないですか？
業務を回すというより、業務を効率的にしたりするなどの業務みたいなことを見つけてあげるとかどうでしょう。
あとは残業が多い人の仕事の一部を回してあげるとか。
どうしてもなければ仕方ないです。
たぶんその育休取得者も色々考えてると思うので、そのうち転職するかまた産休に入ったりするかもしれないです！

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