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はじめてのママり🔰
お金・保険

育児休業給付金の計算において、出勤日数が11日以上であれば、出勤停止や給与が少ない場合でもカウントされるのでしょうか。

育児休業給付金について。
過去直近の6ヶ月の給与を参考に決まると、理解しているのですが、その間、悪阻や切迫などにより出勤停止となり、傷病手当を頂いていることが多く、出勤が少なく、お給与が少ない場合でも、出勤日数が11日？以上なら、カウントされますか？？

有給がなく、欠勤となり、お給与が少ない場合でもカウントされますか？？

コメント

はじめてのママリ🔰

給与関係なく11日以上ならカウントされます！

ママリ

欠勤しながら出勤して、給料の締め日で見て月11日以上賃金が発生してるなら減額されていてもその給料は手当の計算に使われます。

はじめてのママり🔰


返信ありがとうございます！
やっぱりそうですよね…🥲
ありがとうございます！

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