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はじめてのママリ🔰
お仕事

今、国の方針で最大2年間も育休取れたりしますけど 2年間も穴をあければ…

今、国の方針で最大2年間も育休取れたりしますけど
2年間も穴をあければ職場としては使えない人間になっているわけだし
2年間も仕事に穴をあけてもなお優秀で必要とされる人材ってごく少数だなと思うし
経営者としては、別に戻ってこなくても構わないけどクビにもできないから
しかたなく雇い続けている、という実態はありふれていると思いますか?

コメント

はじめてのママリ🔰

出世が遅くなるorできなくなるも追加で✋笑
全然ありふれてると思いますよ~
私の旦那の会社もそんな感じです😊

結局2年間穴を開けて、そこの人員補填すれば「じゃあもう育休取ってるあの人いらないよね~戻ってきてもなぁ」ってなるのがまぁ自然な流れになっちゃうと思うし‪🤔

♡♡

多いと思いますよー!
それが正社員のメリットでもありますからね🤔
海外は雇用契約問わず使えない人間はバッサリ行きますが、日本は法律国家なので簡単にクビには出来ない故に解雇も出来ずそのまま..はあるあるかなと🙌