お仕事
愛知県済み、子供は１歳０ヶ月です。保育園の空きがなく、育休1年が経ち…
愛知県済み、子供は１歳０ヶ月です。
保育園の空きがなく、育休1年が経ち延長しています。
①私の職場が年明けの1月に閉店してしまい、愛知県に店舗はなくなってしまいます。東京、大阪には店舗があり、引っ越しをして復帰する意思があるなら退社ではなく、育休継続できると言われました。
この場合、復帰すると伝え保育園の空きが出るまで、雇用を継続してもらい、保育園の空きが出たら退社しても会社的にに？大丈夫なのでしょうか？
もしくは、1月で退社し失業手当(90日)をもらった方がいいのでしょうか？
金銭面的にはやはり育休を延長していた方が安心でしょうか？
②また、２人目を２歳差or３歳差で考えていましたが、退社して新しい職場で扶養内、雇用保険に入り、何ヶ月働けば育休を取れますか？1年くらい働かないと厳しいですか？
イレギュラーすぎて今後の人生に不安しかありません💦
- はじめてのママリ🔰(1歳1ヶ月)
男の子べびー
①はなんともわからないです…。
②は、入社から12ヶ月以上働いてれば取れます。
ママリ
①について、復帰する意思がなければ退社するほうがお互いのためかなと…。
ちなみに保育園申請の際の就労証明書は、東京や大阪に勤務予定ということで書いてもらうのでしょうか？
それだと現実的には通えないので、そもそも入園申請で引っかかる可能性が高いのかなと思いました。
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