お仕事
時短社員として賞与が出ないことに不満があります。大手企業なのに給与計算が適当で不信感が強いですが、辞める理由にはならないでしょうか。
時短社員です。
賞与が元々年4回に振り分けられて出ていたのですが、今年から夏と冬になると年始にお知らせがありました。
先月くらいに次は冬だよ〜と言われてたのですが、日付を過ぎても入らず確認すると「言うの忘れてた。今回は時短は出ないよー」と言われました。
賞与だから、そんな事があっても仕方ないのですかね。
こんな感じで大手の割に給与関係が適当だったりして（計算方法を何度も間違えたり）、不信感が強いのですが、辞める理由にはならないでしょうか？
- はじめてのママリ🔰(5歳1ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
賞与がなくなるということは年収が激減するということですよね？それとも月給が増えるのですか？そうでないなら辞める理由にはなると思います。
はじめてのママリ🔰
月給は変わらないので、年収は激減しています。
賞与4回を今年から2回に振り分けるだけで受け取るトータルの金額は変わらないと本来説明を受けてました。（例25万円×4が50万×2になる）
なのに今年から1回しかないとの事です。
辞めるなら穏便にしたいところですが、説明に一貫性がなく給与や賞与がころころ変わるところが理由の一つである旨は伝えたいと思ったのですがどう思われますか？
はじめてのママリ🔰
説明に関してはもし会社側が今後はきちんとする、と言ってくれるのであれば辞める気持ちは変わりますか？
そうでないなら、給与が想定していた額から大幅に変わったので仕方なく辞める、という体にする方が穏便かなとは思います。
夫や子供を理由に使うのもありかと。
はじめてのママリ🔰
今後説明があったとしても、給与に関して毎月正しい額が支払われているのかなど不信感はなくならず、辞めたい気持ちは変わらないです。
ただ子ども関係で休みを在宅に切り替えられたり、そういう環境だけは有り難く、良いところなのだと思います。
ただシングルなので、給与面で変わらないならまだしも大幅に下がるのは痛手で、、、
天秤にかけて決めるしかないですね(>_<)
はじめてのママリ🔰
シングルなら収入はめちゃくちゃ重要ですね！
ただ在宅も可能な仕事というのもかなり有難い…。
転職活動をしながら天秤にかけた方がよさそうですね。
はじめてのママリ🔰
色々探しつつ、資格を取るなどして選択肢を増やして考えていきます！
聞いていただきありがとうございました😭！