れいきんぐ
完全、マタハラでしょ(*_*)
ひざかぶ
マタハラだと思います（;;）
memi
このような問題は意見の違いも多く何が正しいか悩むところですよね^_^;
詳しく聞けばもっと辛い状態かもしれないので正論は分かりませんが、
バリバリ働いてた私の場合も同じような状態でして、でもそれは当たり前と思って子作りしました☆
リーダーはいないといけないので産休中はもちろんおろされます
自分がいた所も代理が必要なので人がうまります。
よって、復帰後そこに戻れるかというと、じゃあその間代理で入った人の立場は…と思ってしまいます(^_^;)
代理を立てない仕事もありますし、また職場によって仕事内容や覚えることがまるっきり変わってることもあり、産休中の流れを埋めるって簡単ではないと思います。
と言っても、本当に職場により違うので言い切れません(*_*)
復帰後、子育てしてるからリーダーには戻れない！とか、
産休とったから左遷となるとマタハラかなぁー？とも考えます！
でもキャリアウーマンとして務めてたリーダーを産後も子供より優先にできるかというと…とか、
そんな問題も出てくるのかな？なんて思ったりもします(*_*)
回答しておきながら、難しい…
なんかすみません(＞人＜;)
まぁーさん
私も、産休後、同じ部署になるかわからないっていわれましたよー!
マイメロディ
私は切迫で入院中に勤務地ごと移動になり色種も変わりました(･_･;
梨娘
復帰後に時短で復職するならリーダーを降りるのは仕方ないと思います。
しかし、フルタイムで復帰するなら酷いです。
私は時短で復帰したので、リーダーは断りました。
休みも突然取ることになるし、自分のことでいっぱいでマネジメントは難しかったからです。
席がどこにあるかわからないというのは、どういうことなのでしょうか？
元の部署ではなく、他の部署で復帰があり得るということでしょうか？
席が無いならマタハラです。
うちの会社は時短勤務希望者が多いので、時短でも対応できる業務に振り替えたりします。
そのような対応をしてくれるなら
、マタハラとは言え無いと思います。
その場合は、育休中に会社から、異動調整時に打診があります。
そのおかげで、私も時短で働け、退社時の業務引き継ぎもスムーズです。
会議も3時までに終わるように予定を組んでもらえます。
リーダー職も、子供がある程度落ち着いた時点で復帰させたりしています。
ただ、お友達がその仕事に誇りをもっていて、それ以外の仕事はいや！リーダーの仕事も全うし、フルタイムでがんばります！と、言っているならそれはその意思を汲み取ってあげる必要が会社側にもあるのかなと思います。
やる気のある人を閑職に追い込む、退職に追い込むのはマタハラだと思います。
お友達の会社には他に産休育休を取ってる方がいないのでしょうか？
もし居ないのであれば、お友達がモデルケースになります。
ここでしっかりしておかないと、あとに続く人が続きにくくなります。
お友達は会社側に意思をはっきり、伝えるべきです。
色々書いてすみません>_<
ギャルクマ
私も同じ部署になるかはわからないですよー。
同じ部署だと夜勤もあるので戻れませんし💦‼︎
子育てしながらリーダーもだと両立が難しいので、気をつかってくれたんだなってプラスに考えたらどうでしょうか⁈(^O^)
実際両立は難しいと思いますから💦
♡えいたmama♡
社員として復帰ができないとかならマタハラかな？と思いますが、リーダーとして復帰ができないのなら仕方ないのかなと。。
皆さん仰ってるように子育てしながらリーダーとしての仕事を妊娠前のように行えるのか？
やはり会社側はそこを重視すると思いますよ。
ちなみに私の仕事は携帯ショップなので1年ブランクあると結構プランやシステム変わるので新人扱いになると思うので、初心に戻るつもりでいますよ。
香菜子
私はマタハラではなく当たり前の処置だと思います。産休育休に同じ部署とは限りませんし、戻ってすぐ産休前と同じように働けるとは思いません。むしろ仕事内容も変わっている部分もあり、教えてもらう部分もあってほぼ新人と同じだと思います。戻って再び役職を得ていくのがいいと思います！
退会ユーザー
産休後戻る場所がない。、もし、友達だったら、助けるかもしれません。マタハラって思ってない方もいるけど、その人が可哀想。産休もらって戻ってきたのに(;_;)あとあとの扱いが冷たいと私ならやめちゃいます(T-T)
そうたmama♡♡
私は妊娠がわかった途端、
部署移動だとか働けるのに2ヶ月休まされた挙句、休みすぎて育休の給付金が出ないと言われ退職しました。いろいろな専門機関と連絡を取り合い、妊婦の不利益扱いとみなされ所謂マタハラでした。
しかし、１度休んでいるのなら
リーダーを外されたり今までと同じ通りにならないことはありえると思います。育休と言っても、１年未満で復帰できる場合と、3年休む場合とでは大きく違いますよね。その間に社員が増えたり同僚のスキルが上がれば抜かれていくのは仕方ありませんもんね。
会社によって規定もあるので一概には言えません(´･×･`)
退会ユーザー
うちの会社じゃ、産休育休に関わらず、長期離れてた場合は、男も女もみんな、その時に空きがある職場に戻ってるので、普通だと思ってました(>_<)
ある程度は、戻ってくる時期に合わせて人事のやりくりができそうならなるべく同じ職場に戻れるようにはしてくれてますが、必ず戻れる保証がないため、離れる前にはみんなそう言われます。
以前、1年間本社に研修に行った社員の男の子も、会社の指定で行ってるのに、戻った時の職場はどこになるかわからない。って言われてました。
でも、戻ってくる数ヵ月前から人のやりくりして、職場の席をあけて待ってました。笑
私の場合、復帰予定の頃に職場に定年退職の先輩がいるので、タイミングいいねー！って言われてますが、
上司からは一応、前の所には戻れるかわからないよ。って言われました。
まぁ、覚悟はしてますが(^^;)
2012ゆうとまま
まとめての返信お許しください。
友人の場合、2人目の妊娠で時短勤務の中、上司から頼まれて受けたリーダー業務でした。2人目が欲しいことも上司は承知してました。なのにいざとなると話が変わったのです。
皆さんのおっしゃるとおり、残される側の人を考えれば当然のことだとわたしも思います。
リーダーおろされたのもしょうがないかなと。
でも！きちんとした理由も説明されず、突然のリーダー職はずしはさすがに無いなと思うのです。
友人と同じような体験された方がこんなにいらっしゃること、皆さんのおっしゃること、とても参考になりました。質問してみてよかったです、ありがとうございました！！
2012ゆうとまま
友人は、
引き受けた自分が悪かった、
妊娠してみんなに迷惑かけたからおろされた、
身体をおして頑張ってきたのになんだったんだろうと、
だいぶ落ち込んでいて。
隣で見ているのがとてもつらいです。
リーダーとしてこれまで彼女なりにやってきたことを一言で良いから認めてあげる言葉、これがやっぱり欲しかったのかなと、わたしは思います。
コメントくださった方、
本当にありがとうございました！
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