妊娠・出産
突然の休職のまま産休に入ることへの職場へのお詫びの相談です。妊娠6週…
突然の休職のまま産休に入ることへの
職場へのお詫びの相談です。
妊娠6週の時、仕事中に大量出血してしまい、
切迫流産の診断を受けて突然仕事を休職する
ことになりました。
同じ頃につわりが悪化し、頻回の嘔吐で
水分もとれない状況となり妊娠悪阻の診断。
強い吐き気で起き上がることもできず、
寝たきり状態が3ヶ月続きました。
つわりが落ち着きようやく仕事復帰できると思って
いたところ、妊娠19週で子宮頸管26ミリの為
自宅安静の指示。
現在、妊娠6週から4ヶ月もの間休職しています。
おそらくこのまま自宅安静の指示は出産までに
なるのではないかと思います、、
職場の荷物整理の為、出産後に職場へは
必ず行く必要があります。
そこでお詫びの菓子折りを職場に渡す際の相談です。
①菓子折りを今の時点で先に郵送にて送る。
この場合、出産後に荷物整理に行く時、
また何か手土産を持っていくつもりです。
②出産後に荷物整理に行った際にお渡しする。
どちらがいいか迷っているのでアドバイスを
いただければと思います。
- はじめてのママリ🔰(妊娠22週目, 4歳11ヶ月)
はじめてのママリ🔰
私なら上司に連絡しておいて、産後多めに渡しに行きますー！
ずっと休んでるなら、職場の方からしたら産休に入るとか感覚ない気がします🤔
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