コメント
せあら
私も派遣で産休育休後、新しい派遣先で産休前と同じフルタイム7.5時間、1歳クラスで復帰しました！
それ以降ずっと2年半フルタイム7.5時間です(在宅事務ですが)。
私は首都圏住みで、保育園も激戦区なので勤務時間変更は点数が下がるので無理でした😣
もし、お住まいの自治体が保育園激戦区でなく、育休明け転職や勤務時間変更しても問題ないのであれば直接雇用の求人を探してもよいかもしれませんね。
確かに派遣だと扶養内は少ないですよね😅
テンプスタッフは割と扶養内もある印象ですが、地域によるかもです🥹
はるか
9:00-16:30の時短です〜！
フルだと8:30-17:30ですが、派遣先が1時間ちょっとかかるので時短にしてます😂
今の派遣先(工事事務所)は来年1月までで、来年2月辺りから同じ派遣先で違う現場に移動するので、その時はまた勤務時間を派遣先部長や新しい工事事務所の現場代理人(所長)と相談する予定です😌
ママリ
フルタイム大変かと思いますが、在宅だと通勤の負担減って良いですね✨こっちは田舎なので在宅もフルタイム以外の求人もなかなか無くて💦
そのぶん保育園は4月入園なら定員割れしてたりするので入れやすいんですが…
フルで働いてる方いると知れて勇気出ました🥹
せあら
確かに地方寄りだと求人の母数が限られるかもですね😣
私も育休明けは直後は出社してた時期もありますし、今もフルリモートではなく、月に2.3回は出社があったりします🥹
後は保育園の洗礼の体調不良が超絶やばかったです😇
初めの1年は死ぬかと思いました🤣
でも、育休明けなら有給も残ってるので、それも使いながら、フルリモートの夫にも休んでもらいながらなんとか乗り越えました🥹代わりに実家や義両親はいないので病児保育も毎月のように使ってましたね😇
出来れば有給が残ってるので、それがあるうちは同じ派遣会社で復帰した方がよいかとは思います😊保育園が定員割れするほど、余裕があるのであればなんとかはじめだけ無難な求人で復帰して、有給使い切ったら時短や扶養内パートでもよいかと思いました☺️
でも無理はしなくていいかと思います🥹なんとかいい求人見つかるとよいですね🥹
ママリ
やっぱり洗礼やばいですよね…私も実家義実家遠方で、夫も在宅できても週1とかなので本当不安です…最悪、契約切られたら退園して自宅保育かなとは思ってます。なるべく避けたいですが😭そうなんですよね、有給あるから派遣で見つかれば嬉しいです！フルタイムで一度復帰してしんどかったら変えるのもアリですね💡派遣と辞めやすいのもメリットですし。色々とアドバイスありがとうございます😭