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お仕事

育休中の有給取得について相談です。取得した有給は一年以内に使わないといけないルールがある場合、どうなるか。会社の買取制度は取得しないといけない5日分だけ買い取ってくれるでしょうか。

育休中は有給の扱いはどうなりますか?

2024年の1月5日に産休に入る

2024年2月16日に出産

2024年2月19日に有給がもらえる(確か14日分くらいだったと思います)

2025年2月17日に復帰
(本当は2月16日復帰だけど慶弔休暇をあててもらってます)

有給って取得してから一年のうちに5日は使わないといけない
っていうルールだと思うんですが
この場合の2月19日にもらった有給はどうなるんでしょうか?

うちの会社は有給の買取制度がまだあるらしいのですが
買取制度はその取らないといけない5日分だけ買い取ってくれるのでしょうか?

コメント

🐻

育休で働いてないので、1年で5日使わないといけないという制度には当てはまりません。

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    関係ないんですね!よかったです😮‍💨
    ありがとうございます!

    • 11月4日
まるる

自分の会社の場合育休に入る前から残ってる有給は育休前に消化できます。(育休は出産予定日の6週間前からですが、その前から残ってる有給消化きてまとめて休む人が多い)
出産後に付与される有給は育休、産休に一度入ってしまったらその期間は使えません。
復帰後じゃないと使えないです。

同じく通常であれば年5日使うのが必須ですが、休職中の人はそもそも有給が使えないのでその義務が発生しないので、気にしなくて大丈夫ですよ。

  • まるる

    まるる

    有給は最大40日まで保有できて2年間有効なので、付与された日から2年間は残るはず。(産休中でも関係なく付与日から2年有効)
    なのでそれまでに復帰できたらそこから使える感じになるかなと、多分育休入る人は大体気になるところだと思うので心配であれば所属会社の人事に聞くのが1番正確です✨

    • 11月3日
  • my

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    細かく教えてくださってありがとうございます🥲✨
    数日でも復帰してるけど大丈夫?
    と心配だったので安心しました!

    • 11月4日