出産後に退職し、失業手当をもらう方法について相談です。会社に戻る予定がなく、失業保険を取得することが難しいかどうか知りたいです。

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  あんじゅ620

  もし引かれていなかったらもらえないですかね？(;_;)

  • 4月26日
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  引かれていなければ雇用保険に入ってないってことだと思うのでもらえないと思います😢

  • 4月26日
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  あんじゅ620

  雇用保険多分入ってると思うんで大丈夫かもしれないです！
  ありがとうございます！

  • 4月26日

みたち

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  あんじゅ620

  会社からは育休でると言われて在籍してたのに出なくなり社会保険も免除にならないから辞めた方がいいといわれたのですがそれでも自己退社になるんでしょうか？
  それはハローワークの方々が決めるかんじなんですかね？
  
  同居なので子供見てもらえますし
  働く気もあるのでハローワークに行こうかなと思ってます

  • 4月26日
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  みたち

  いえ、会社が会社都合か、自己都合か決めるはずです。
  
  離職票に記載されるので。
  
  なので、会社側に直接話し合いが必要だと思います。また、会社側での手違いで育休は出ないのですよね？
  
  育休を貰うつもりだったのなら当然お仕事も続けられるおつもりだったのに、会社の手違いでお仕事を無くされた感じになるかと思うので私なら解決策になるか分かりませんが労基に相談しに行くと思います。

  • 4月26日
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  あんじゅ620

  そうなんですね…
  
  どちらにしろ職場にはいくのでそのとき話し合いになると思います
  
  続けるつもりでした
  会社にはいりすぐ妊娠し社会保険1年未満での育休は会社ではできないと申請したあとに言われ社会保険免除もできなくなりましたと
  それなら退社したほうがいいんでは？と言われ産休入る前と全く話がちがくなってしまって…
  それなら私も他の仕事探そうかと思いまして…
  
  とても参考になりました！
  ありがとうございます(´・ω・`)！

  • 4月26日
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  みたち

  社会保険ではなく、雇用保険で出るはずなんですよね‥(´・ω・｀)
  
  今の会社ではなく、雇用保険に入ってから2年以上働いてました？
  
  失業手当などその間受給してなければ、問題ないはずなんですが‥。
  
  一応写真載せておきます。早く解決するといいですね‥

  • 4月26日
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  あんじゅ620

  なんだかわからなくなってきちゃいました
  前の会社は4年ほど働いており雇用保険入っていたと思います
  その後すぐに今の会社に入りました
  そしてすぐ妊娠し今の会社は半年ほど働き産休に入りました
  失業手当ては一度も受給されてません
  
  このような形で退社の話が出たということは会社てきには辞めてほしいのかなと感じてます
  ここまで調べてくださってありがとうございます！！
  勉強不足ですね…
  相談してよかったです(*_*)

  • 4月26日
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  みたち

  グッドアンサーありがとうございます！
  
  そうなんですね！
  なんだか、会社が遠回しにやめてくれって言ってるように感じますね^^;
  
  お子さんいると大変かと思いますが、一度労基もしくは雇用保険はハロワの管轄のはずなのでそこで情報収集してみてください！

  • 4月26日
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  あんじゅ620

  こんなに詳しくほんとにありがとうございます！！
  
  子供がいるとやっぱり会社的にもお荷物ですよね…
  もっと融通がきく会社探そうかと思います！
  
  情報収集大事ですよね！
  頑張ります♪

  • 4月26日