契約書に記載された通り、月〜金のみの勤務です。土曜出勤は関係ありません。有給扱いにはならないはずです。
パートについてなんですが
月〜金9〜14時まで働いています！
契約書にもそう記されています。
他のパートさんや社員さんがたまに土曜出勤の日が
あるみたいなのですが
私は関係ありませんよね？？
子供もいるし月〜金での仕事で採用されてます💦
まさか有給扱いとかにはならないですよね
- ママ(3歳11ヶ月, 6歳)
コメント
4mama
関係ないと思いますが何か不安に思ったきっかけとかあるんですか？？
ychanz.m😈❤️🔥
関係ないというか、本来は土曜まで勤務があるけれどお子さんの都合を考慮して採用してもらっているということだと思うので、土曜はお休みしていいのだと思います☺️
その場合は出勤日数に含まれないので欠勤や有給にはならないと思いますよ！
他の方は基本的に土曜の出勤がある契約なのかなと思います🤔
シフト表などはないのでしょうか😳？
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ママ
お返事ありがとうございます😊
シフトはなくて社内全体のんはもらってます！
他の方はたまに土曜出勤あるみたいでその時は会社から有給消化として出してと言われたりするみたいです！- 10月15日
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ychanz.m😈❤️🔥
土曜も契約に含まれる方は、土曜にお休みを取る場合は有給消化または欠勤になるのだと思います☺️
契約が金曜までの場合は、土曜は元からお休みなので有給や欠勤をする必要はないと思います！
不安でしたら念の為確認した方がいいかもですね！- 10月15日
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ママ
やはりそうですよね！
急に先輩に言われたのでえ？と思ってしまい不安になりました💦
事務さんに会った時にでもさらっと聞いてみます！
教えていただきありがとうございました🙇
モヤモヤが消えました😶🌫️✨- 10月15日
はじめてのママリ🔰
うちのところは契約時は平日のみって言ってましたが後出しで土日もでてくれって言われます🥺
有給にはなりません🥺
でもごますって断ってます笑
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ママ
お返事ありがとうございます😊
それは最悪ですね！
うちの所はそーゆーのは大丈夫な気がします！💦
幼稚園休みの時は出勤できないのは面接の時にも会社側のやつにも書いてました👌- 10月15日
ママ
お返事ありがとうございます！
最近やっと有給が発生しまして
パート先輩に
今週土曜出勤になってるけど
◯さんはそのまま休みなのか
有給扱いになるのか上の人に確認しといた方がいいよ〜！と言われて不安になりました💦
子供の風邪とかで休みもらったりしてるので会社側の理由で有給は勿体無いと思いまして💦