子供の留守番が必要で、時給1130円の工場パートを見つけたが、手取りが減る可能性あり。現状で悩んでいる。
働き方の相談をさせてください。子供は小3と小1です。
今扶養内で年間130万以内ギリギリに抑えてテレワークしてて、しかしその職場がフルで働いても社会保険や雇用保険にいれてくれないために転職を検討してます。
外で働く場合、子供が学童嫌がるので留守番を考えても最大15時までしか働けません。時期が悪いのかなかなか近場で時短のパートがなく、ようやく見つけたのが時給1130円の工場のパートです。そこは大手なので、社保はしっかりしてるのですが週5日はたらいても総支給12万くらいしか稼げず、ここから諸々引くと下手すると今より手取りが減りいわゆる働き損になってしまいます。子供の体調不良がつきまとうと確実に今より給料減ります。
これからどんどん扶養って制度はなくなっていくのは分かってるので外れないととは思ってるんですが、みなさんならこの条件飲みますか？😭下の子が留守番できるようになるまで今の状態でいるか、あるいは今すぐ働き損でも働くか、、悩んでます。。
- ゆりひめ
コメント
わーいワーイWaaai＼(^o^)／
働く時間は増えて、手取りも同じくらいとなれば扶養内にします💦
ママリ
そんなに慌てて転職する必要はあるかなー？と思います。
今のまま働いていて、良いところが見つかれば転職したらいいです。
子供がいる時期に、テレワークに勝るメリットってないです🥲
4月に向けて求人も増えるのではないでしょうか！
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ゆりひめ
ありがとうございます😊
たしかに💦そうなんですけど、転職したいもうひとつ理由にテレワーク鬱になりかけていることですよね😅4月に向けて求人増えたらいいんですけどね、、- 10月10日
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ママリ
なるほど！
そういう理由なら、とりあえず面接を受けてみてもいいのでは？
またそこから、条件のいい場所に転職するのもありですし！- 10月10日
ゆりひめ
ありがとうございます😊
普通はそうなりますよね💦