月収108,334円で扶養に入りたい。雇用保険も考慮する。計算は合っていますか？
時給1200円
手当9000円
交通費210円/日で働いてます。
雇用保険かかりたいので週20時間ちょうど(96,000円)
交通費減らす為、勤務日数月に15日以下(3,150円)
手当9000円で、合計108,150円で
月額108,334円、年額130万以下の扶養に入りたいのですが考え方合ってますか？🙌雇用保険も入れますか？
- はじめてのママリ🔰
コメント
はじめてのママリ🔰
小さい会社ですか？🤔
ある程度の人数がいる会社だと、月88,000越えると扶養入れないと思います。
私は時給1070円ですが、週19時間までじゃないと扶養入れないので雇用保険無しで働いてます。
はじめてのママリ🔰
月80時間働く計算ですかね🤔
週の所定労働時間は何時間にするんでしょう？？月15日以下だと週3でしょうか？
おそらくその働き方だと11万超えるので扶養内は不可能かなあとお見受けしましたが…🥲
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はじめてのママリ🔰
月単位の変形労働時間制を採用してる会社に就職予定ですか🤔だとすると、雇用保険の加入条件が87h/月になるんですがどうでしょうか🫣
- 10月3日
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はじめてのママリ🔰
6時間、7時間、7時間の週3日、
もしくは4時間、4時間、6時間6時間の週4日で考えてました🙌
本来シフト制ではなく、土日祝の固定休みの契約でシフト制ではないと思ってるのですが週の中で働く時間が違うとそうなりますかね？💦- 10月3日
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はじめてのママリ🔰
今、土日祝休みの8時半〜16時半で働いている所を扶養内に変更出来ないかな、、と検討中でした🙌
- 10月3日
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はじめてのママリ🔰
基本的に契約書ベースで考えるのでそれは不可能になってしまいます。。。
週3の場合、月の勤務日数が13日として計算します。週4の場合だと17日、週5だと22日です。なので、その時給と手当があるとなると物理的に雇用保険に入る=社保加入になります🫨
一旦、退職して失業保険貰って扶養内で再就職って方が多い印象です👀- 10月3日
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はじめてのママリ🔰
分かりやすく説明して頂きありがとうございました🙇
ちなみに転職も検討しているのですが、
時給1300円でその他手当なし、
8時間を週2日、
4.5時間を週1日で扶養内はどうかと言われたのですが
こちらは雇用保険と扶養内に入れますか？- 10月3日
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はじめてのママリ🔰
11万超えませんか？？🤔
なぜに雇用保険に拘るんでしょうか🫣？？- 10月3日
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はじめてのママリ🔰
1300円✖️8時間を2日で20,800円
1300円✖️4.5時間で5200円、
1週合計26,000円が月4回で104,000円に計算したらなるんですが
これも考え方違いますかね？
失業保険や育休手当がいつかもらえたらと思い雇用保険と思ってるのですが💦- 10月3日
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はじめてのママリ🔰
計算式が違います…
年から月を逆算します。そうすると365÷7÷12で1ヶ月が4.3週になるんですよね。なので、週3勤務だと月13日になります。そうするとどうですかね。
今後、妊娠の予定がもしあるなら現状の社保加入のままがよろしいかと思います😂- 10月3日
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はじめてのママリ🔰
よくわかりました🙇
とりあえず契約紙上で扶養内に出来ないとダメという事ですよね？
その後、週の勤務時間を調整していくのはオッケーという事でしょうか？- 10月3日
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はじめてのママリ🔰
まだ職場には何も言ってないのでまずは自分で計算してみようと思い、色々質問してすみません🙇
- 10月3日
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はじめてのママリ🔰
そうです！紙さえなんとかなればあとは会社しだいですね🫡
でも、逆を言えば書面上で雇用保険に加入する条件で働くってなれば自ずと社保になりますよね…
調整は問題ないですね😌- 10月3日
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はじめてのママリ🔰
とても分かりやすく教えて頂きありがとうございました😭🙏💦
もしも、お手隙であればママリさんならどうするか伺いたいのですが、
現在↑の条件で8時半〜16時半で働いてます。ただ通勤に30〜45分かかるので、1歳児を保育園に送る朝がしんどく勤務時間を変更しようと思いました💦
ただそこまで時給高くないので勤務時間減らすなら税金の面で扶養内の方がいいのかなと思い扶養内を検討していました。
そこで転職候補先が時給1300円で、家から10分少しで行けるので検討しております。
現職が土日祝休みで、残業なし、仕事もきつくなく、人間関係も普通で、通勤時間だけがネックです💦
転職先は日祝休みですが、土曜日は月２回は午前中のみ出勤必須、もちろん人間関係は不明です。また、パートでもなるべく18時、17時半まで働いて欲しいと言われました。(その為扶養内でも9〜18時を提示)
この場合、①現職の勤務時間を朝30分減らす
②現職で扶養内にする
③転職する
どうされますか？🙌他にもママリさんならこうするというのがあれば可能なら教えて頂きたいです🙇🙏😓- 10月3日
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はじめてのママリ🔰
私も今の仕事は8時半から16時半までで同じです。が、通勤時間は半分くらいなのでそこの違いは大きいですね…
30分減らして6.5h勤務の差額が710円/日ですよね。週5であれば月あたり18,000円前後減、年間で20万くらい変わります。そこをどう思うかですが、私なら転職や扶養っていう動くのが面倒なので①にします😌- 10月3日
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はじめてのママリ🔰
お忙しい中教えて頂きありがとうございます😭
参考にさせていただきます🙌🙇
ありがとうございました😊- 10月4日
あっちゃん
雇用保険は週20時間以上をクリアすればいいので、1日の勤務時間を長めにして週3でも入れますよ！
実際私が時給1300円で週3くらい、6〜8時間勤務で雇用保険入ってます。
ただ雇用契約書上では大丈夫でも、4週計算では実際28日なので、月によっては108000円を大幅に超えたりして計算通りには行かない事も多いです。
計算上かなりギリギリっぽいので10月くらいから調整して休んだりが必要になってくると思います💦
実際私が毎年そうなので😅
扶養のルールは旦那さんの会社によって変わりますがそこは確認していますか？
私の旦那の会社は年間で130万に抑えたらなんでもアリなんですが、厳しい所だと１回でも108000超えるとだめだったり、3ヶ月連続で超えるとだめとか色々あるみたいです。
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はじめてのママリ🔰
教えて頂きありがとうございます🙇
私の場合、契約書の時点で扶養内に出来ないみたいで、、
まだ職場の社労士には聞いてないので再度確認してみます🙌
コメントしてくださりありがとうございました😊- 10月4日
はじめてのママリ🔰
20人いるかいないかです🙌
10月に変わるやつですかね？
夫の会社に確認して130万以下でオッケーだったのですが、
扶養内にしては時給高めなので分かる方いるかなと思い聞いてみました🙌
はじめてのママリ🔰
従業員20人の企業でしたら大丈夫ですね！
10月から変わるのも51人以上の企業なので大丈夫だと思います。