時給1200円手当9000円交通費210円/日で働いてます。雇用保険かかりたい…
時給1200円
手当9000円
交通費210円/日で働いてます。
雇用保険かかりたいので週20時間ちょうど(96,000円)
交通費減らす為、勤務日数月に15日以下(3,150円)
手当9000円で、合計108,150円で
月額108,334円、年額130万以下の扶養に入りたいのですが考え方合ってますか？🙌雇用保険も入れますか？
- はじめてのママリ🔰
コメント
はじめてのママリ🔰
小さい会社ですか？🤔
ある程度の人数がいる会社だと、月88,000越えると扶養入れないと思います。
私は時給1070円ですが、週19時間までじゃないと扶養入れないので雇用保険無しで働いてます。
はじめてのママリ🔰
月80時間働く計算ですかね🤔
週の所定労働時間は何時間にするんでしょう？？月15日以下だと週3でしょうか？
おそらくその働き方だと11万超えるので扶養内は不可能かなあとお見受けしましたが…🥲
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はじめてのママリ🔰
月単位の変形労働時間制を採用してる会社に就職予定ですか🤔だとすると、雇用保険の加入条件が87h/月になるんですがどうでしょうか🫣
- 45分前
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はじめてのママリ🔰
6時間、7時間、7時間の週3日、
もしくは4時間、4時間、6時間6時間の週4日で考えてました🙌
本来シフト制ではなく、土日祝の固定休みの契約でシフト制ではないと思ってるのですが週の中で働く時間が違うとそうなりますかね？💦- 37分前
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はじめてのママリ🔰
今、土日祝休みの8時半〜16時半で働いている所を扶養内に変更出来ないかな、、と検討中でした🙌
- 36分前
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はじめてのママリ🔰
基本的に契約書ベースで考えるのでそれは不可能になってしまいます。。。
週3の場合、月の勤務日数が13日として計算します。週4の場合だと17日、週5だと22日です。なので、その時給と手当があるとなると物理的に雇用保険に入る=社保加入になります🫨
一旦、退職して失業保険貰って扶養内で再就職って方が多い印象です👀- 29分前
はじめてのママリ🔰
20人いるかいないかです🙌
10月に変わるやつですかね？
夫の会社に確認して130万以下でオッケーだったのですが、
扶養内にしては時給高めなので分かる方いるかなと思い聞いてみました🙌
はじめてのママリ🔰
従業員20人の企業でしたら大丈夫ですね！
10月から変わるのも51人以上の企業なので大丈夫だと思います。