mimi
育休もらってそのまま退職する人も周りにいます笑😌
個人の権利なので絶対NOとは言えないし、お子さんに特性があったり家庭の事情もあるので...。でもまた復帰することが前提の制度ですよね。
眠りのダイゴロウ
私は保育園の入園が可能になったタイミングで繰り上げで復帰したい旨と丁度妊娠発覚のタイミングだったので合わせて会社へ話をしたところ、復帰を断られました。そうなる事も頭にはありましたが挙げてきた理由に納得がいかない物がいくつか含まれるていて揉めました。
保育園も辞退でしたし、あとでどう思われようと妊娠の報告しなければ良かったと非常に後悔しましたよ🥲
期間満了の復帰は断れないので、制度は正しくしっかり利用するべきと思っていますが、取った後やめる方がいるので中小企業からしたら困るんでしょうね。
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