産前休暇の予定と10月の作業量について上司に確認する際、角が立つか心配です。産休後もプロジェクトに参加する可能性があるため、不安です。来週の会議で質問しようと考えています。
一個前の質問でも同じこと言ってますが
後輩の面倒見るために
産休も作業して欲しいと言われてます。
でもやっぱり休みてぇ…😭
昼間は散歩したり昼寝するはずだったのに…
という思いが強くなりました。
-----------------------------------
(上司)さんを困らせたくはないですが
生まれたらしばらく休めないので
産前休暇はしっかり休みたい気持ちが大きいです。
10月私はどれくらい作業することになるのか教えていただけますでしょうか。
-----------------------------------
という質問をしようと思うのですが
角が立つでしょうか？
上司が忙しくて会話できていないのも問題ですが
今日知ったのですが、10月以降もプロジェクトのメンバーになってるので
普通に平日8時間働かされるんじゃないか？とヒヤヒヤしてます。
来週金曜日オフィスに行く予定なので
そこで上記の質問をしようと思ってます。
- ぐず坊(生後1ヶ月, 1歳11ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
そういう職場であれば休む時点で角は立つ気がします。
労働者（妊婦）の権利なので休ませなきゃいけないのに難しいですね😭
体調不良も合わせて報告した方が角が立たないと思います
はじめてのママリ🔰
産前のことならば、病院の手続きや出産準備等あるので◯日から産休にはいりたいと思っているので何日を最終日とさせていただきたいです。
また、産後は恐らく疲弊して電話どころではないので後輩だけでは難しいならばサポートメンバーをつけてほしいです。
10月はどれくらいの作業量になるのでしょうか。
としっかり話した方がいいと思いますよ。
後輩の面倒見てくれないと困るといわれるとおもいますが、引き継ぎはしてること。出産は本当に何があるかわからない中子供と自分の身体をを優先したいこと。
上司や先輩に産休の人いなかったかんじですかね🤔
産後６週間は働いたら違法ですけどね。
-
ぐず坊
産前休暇だけまだ働いてくれと言われてます。
10/1から産休取りますと話していて、了承されていたのですが…覆してきました。
後輩がまた社会人基礎から出来てないタイプ
日本人じゃないので日本語がちょっと不自由って感じで
上司が困るのも分かってるんですが
私の下に付けた時点で産休に入ると分かってたのだから対策しなかった会社が悪いと思います。
ストレスに妊婦よくないので…
話すだけ話そうと思います。- 9月28日
-
はじめてのママリ🔰
覆してくるとかちょっと、、って感じですね😭
1日から産休としっていながら下につけるいみがわからないですね。。
よくないです💦そして無理もよくないです💦
上の方もおっしゃっているようになにがあるかわからないのでなんとかして休んだ方がいいです。
私は２週間早めに産休にはいりましたが、そこから妊娠糖尿病が発覚し計画出産に変更。インスリンを毎日打ってめちゃくちゃ通院も増えました。
さらにはNSTが確認できなくなり10日前には入院となりました。
迷惑かけるしな。。とおもっていましたが本当に早めにとってよかったと今は思ってます。
会社（上司）は大変だとしても他にも人はいますし増員もできます。
でもママは一人なのでなんとかお子さんとご自身のお身体優先してください☺️⭐️- 9月28日
-
ぐず坊
産休入ってから大変だったんですね💦
生まれるまでずっと順調な人もいますけど
何があるのか本当にわからないのが妊娠出産ですね😔
上司は私が元気な妊婦すぎて調子乗ってますし、だいぶ勘違いしていると思いました。
もういっそ突然ぶっ倒れたことにして休んでもいいかなと思ってます😇
なんとかするのが上司の仕事だと思うので！- 9月29日
ぐず坊
逆子で帝王切開予定になったこともあり
ちゃんと産休に入れることになりました。
上司が予定日1月だと思っていたのが
働いて欲しいにつながっていました。
11月を聞き間違えていたらしいです(迷惑)
コメントくださったお二人とてもありがとうございました😌
はじめてのママリ🔰
体調不良はでっち上げでもいいので！
ぐず坊
どう言っても角が立ちそうですかね…🤦♀️
給料もらえたって
産休は休めて手当出るのに😭
って感じです。
出産するまではいい会社だと思っていたんですが…
私が初めて産休とった社員なのでやっぱり分かってない部分がありましたね。
上の子の育休後復職の時も
上司ともめていて
今回働いて欲しいと言っている上司が助けてくれたのですが今回は敵でした😇
職場で相談できる人が
もう居ないのが辛いですね🥲
はじめてのママリ🔰
なるほどーそれはつらいですね
破水しても怖いですし、お腹の張りも増えているので何があってもおかしくないから休ませてください。
ここで産んでお腹の子に何かあったらと思うと…ね？
からの、まぁ譲歩案で電話対応なら出来ますとかですかねー99%無償になっちゃうけど…。
ぐず坊
何があってもおかしくない
いつ生まれてもおかしくない最後1ヶ月だから休むんですよねぇ
後輩が困って連絡きたら対応
くらいはいいかなと思ってたんですけど
上司に作業振られるのは
普通に仕事だよな…
と思います。
ちょっとまた揉めそうですけど、産休とはなんたるかを会社が知るべきだと思うので揉めてやろうかなという気持ちになってきました。
はじめてのママリ🔰
しかも二人目、私は陣痛きてから3時間で産まれました💦
だから何かあったらまじでやばいです。
お腹の子を守れるのは自分だけだから、当然の権利ですし主張通るとよいですね！
雇用環境均等部などに電話して相談もありです〜
ぐず坊
3時間！スピード出産だったんですね。
私1人目予定日前日に生まれて出産まで時間もかかりましたが、2人目も同じとは限らないですもんね。。
雇用環境均等部
教えてくださりありがとうございます。
知りませんでした😳
いざとなったら相談してみます！