コメント
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希望休とかはないですか？
１.2日くらいは希望聞いてもらえそうですが...
ぷー
公休でない日でしたら、欠勤ですね💦
一年目は、なんだかんだ結構欠勤しました。
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りん
やはり欠勤扱いになりますよね🥲それはお休みくださいと伝えて欠勤で、となる感じですよね？🥺
- 9月23日
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ぷー
事前に申告したり、子供の体調不良で急に休んだり、色々でしたね💦
もう1〜2年は収入減る覚悟の上で転職しました😩- 9月23日
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りん
そうですよね😭最初は仕方ないですよね💦今がパートでとても休みやすい環境なので転職後が怖いです😱でも皆さん乗り越えてやってきてるんですもんね🥲
- 9月23日
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ぷー
2年目からは徐々に子供も成長してあまり休まなくなりましたし、イベント系は早めにわかるのでなるべく早く伝えて、なんだかんだ言ってるうちに有給つきますよ😃
- 9月23日
かん
有給つくまでは、お休みもらって働けなかった日は普通に日割り計算で引かれていましたよ！
旦那の会社は半休(有給)が使えない会社なので、子供のことで旦那が早退(お迎え要請)の時は、時間給(月収÷日数÷時間)で早退した時間分引かれます💦
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りん
日割りで引かれるんですね！半休使えないんですね💦それは厳しいですね😭お休みや早退など言い出しにくかったりはないですか？🥲
- 9月23日
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かん
子供が生まれてから、「休み」に融通のきく職場に転職したので、特に休みが取りづらいとかはなかったです。
休みが欲しい日にちに「理由＆休みor遅刻or早退を伝えればOKでした！」
ただそういう会社(子供の融通がきくと言われて入社した会社)でも、子供の体調不良が続いて…「休みすぎ！」って言われた事はあります😑(←独身女社員に！子供がいる他の人達はみんなお互い様だから！って言ってくれますが…皆が皆そうではないのは事実💧)
前もってわかってる行事の時は休みは取りやすいかと！
上司に「◯月◯日、◯◯があるので休みが欲しいんですが…」と伝えて欠勤届を出せば大丈夫かと。
子供がいるのをわかっていて採用して(←その辺は面接時にきちんと伝えた方がいいです)…
休みはダメ！とはならないと思いますよ💦
ちなみに、土日祝がお休みの会社はこうやって平日お休みが必要な時は頼むしかないですが、休みが不定期で、ただ月に休みが◯回って決まってるような場合は(正社員でもシフト制)、希望休を出して休みが行事にかぶるように取るのがいいかと。- 9月23日
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りん
詳しくありがとうございます！
やっぱり休みの融通がきく会社を探すのがいいですよね🥺
周りの人によっても左右されますよね、、休みすぎなんて言われたらメンタルグサグサです🥲
面接のときにはそこはしっかり伝えようと思います！
シフト制だと希望休を行事に合わせられますよね✨- 9月23日
たけこ
稀に入社日から数日付与される会社もあるので、そういうところを探したりもしました😅💦
ない会社なら、欠勤かなと思います🥲
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りん
そうなんですかー！！素敵な会社🥹でもなかなか無いですよね😂やっぱり欠勤になりますよね！
- 9月23日
ふふ
会社によりますが、私の場合は転職後すぐに有給ありましたよ。
有給がないのに休めば欠勤です。
りん
土日祝休みの週5勤務で希望休はあるもんなんですか？🥹シフト制ならあるのかなーと思ってたんですが会社によるんですかね💦