お仕事
育休中の契約社員が4月に復帰後、更新せずに退職したい場合、批判を受ける可能性はあるが、保育園の合否が出た後に会社に伝えることが適切かどうか相談しています。
契約社員の辞めるタイミングについて
現在育休取得中でいまのところ来年4月復帰予定です。
5月が更新月なのですが、更新せず退職したいです…
会社からは慣らし保育の間は有給をとり
通常出勤できるようになってから仕事に来てくださいと言われています。
この場合4月に復帰したとして、慣らし保育で有給をとり
出勤するとしても数日となると思います
復帰後にある有給は20日くらいです。
会社には4月の保育園の合否がでたあと、
更新せずに辞めたいと伝えたら良いのでしょうか、
批判を受ける内容であることは分かっていますが、
批判はお控えいただけると幸いです。
- はじめてのママリ🔰(5歳1ヶ月)
ゆかち
期間に定めがある契約社員でしたら、そのタイミングでその旨を伝えれば良いと思います。
正社員、契約社員、パート等色々ありますが辞めるタイミングは人それぞれですので😊
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