コメント
n
パートさんだと自分で出れるとこ言ってシフト決める感じじゃないですかね？🤔
場所にもよると思いますが！
そうであればパートさんなら週何時間とか決まってると思うので
それを考えながら自分でシフト入れたりすると思います！
にょん
不要ないパートで働いてます。
扶養内なのである程度月にいくらぐらいまでという計算はできますが、早退や残業などで増減するので毎月計算しながら働いています！
扶養内で働きたいとの申告はされていますか？
そうであれば、基本は週3、20時間ではたらき、年末にかけてところどころで調整して扶養内に収めるやり方になるかと、、
私も基本は固定の曜日・時間で働いてますが、いつも事前に来月はこれくらいの時間数で働きたいです〜って申告してます！
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にょん
不要ない→扶養内 でした💦
- 9月19日
退会ユーザー
夫の職場が月単位の制限もあったので、月の勤務時間固定でシフト組んでもらって、それでも超えるので時給100円下げてもらって契約しました😂
月単位の制限なくても学生バイト時代も月〇時間内でシフト組んでもらってました🤔
ままり
私の職場は扶養内パートやダブルワークのパートも多いので、シフト組む担当者に扶養内と言うことをみんな伝えてあります！
シフト担当者がそれぞれ、Aさんは50時間以内、Ｂさんは75時間以内…という具合に調整して組んでくれてます。
もも太郎
103万÷12ヶ月÷時給で、月何時間、月何万まで働けるか出して、
週何日まで、一日何時間まででシフトお願いしたらいいと思います☺️
うちは飲食店で1週間ごとシフト希望出して、シフト出るのと、
パソコンでの出退勤つけてて、今時点での今月のトータル勤務時間とか見れるので、
平日は固定、余裕あれば土日も出たり、
人手不足で固定以上に入って越えたら、翌月は調整しつつ不足のところ出られないか聞かれても「調整しないとなので出られません」とか言ってます
はじめてのママリ🔰
電話で問い合わせたところ、休み希望を3つまで出せるとのことでした。
そして、週3日20時間できたらお願いしまいと言われました。
この場合だと自分で出れるとこを言う感じではなさそうですよね？💦
n
パートさんでも休み希望３日だけなんですね💦
職場によって色々あるので聞いてみるといいと思います！