お仕事
雇用契約書が渡され、出勤率が80%未満で契約期限が一年ごとに更新されることに驚いています。子どもの体調不良で休んでいるため、疑問があります。
今日、雇用契約書を渡されました。
出勤率が80%をこの一年超えてないから、契約期限が設けられ、一年ごとに更新されるか否か決まる。
しかも、契約開始日が9月21日からって。
いや、そんなんアリなん？と驚愕しております。
出勤率については理解してるけども…。
なんの前触れもなく、言われても…。
ずる休みしている訳ではなく、子どもの体調不良や子どもの幼稚園学校のことで休んでるんですが…😅😅
- オリ𓅿𓅿𓅿 （きりたんぽ🍲推し）(6歳)
コメント
はじめてのママリ🔰
うちも年長ですが体調不良や幼稚園行事などで休み多いです……
わーいワーイWaaai＼(^o^)／
1人だけ更新が差別されてるのなら
おかしいですが、
会社みな平等なルールなら仕方ないななと思います💦
雇用契約結ぶ会社なので、ちゃんとしてるなとおもいました。
-
オリ𓅿𓅿𓅿 （きりたんぽ🍲推し）
返信ありがとうございます😊
仕方ないと思ってはいますが、なんだかなぁーと思いまして。- 9月18日
はじめてのママリ🔰
それだけ出勤率が低いのなら、仕方ないかな…とも思います。。
同じくらい休んでいる方も同様の対応をされていないのなら、え…？とも思いますが💦
8割ならそこまで厳しいとも思いませんし…
-
オリ𓅿𓅿𓅿 （きりたんぽ🍲推し）
返信ありがとうございます😊
- 9月18日
オリ𓅿𓅿𓅿 （きりたんぽ🍲推し）
返信ありがとうございます😊
思うように、働けないですよね😭