育休手当の受給について相談です。2021年12月にパートで入社し、社会保険に加入。その後扶養内で働き、再び社会保険に加入。産休に入る予定ですが、育休手当はもらえるでしょうか？わかる方、教えてください。
育児手当について質問です。
2021年12月に今の会社にパートとして社会保険、雇用保険加入で入社しました。2021年12月〜2022年9月まで加入しその後時間帯を短くして扶養内で働くために社会保険を脱退しました。2022年9月〜2023年12月まで扶養内でその後2023年12月からまた時間数を増やして社会保険と雇用保険に加入しました。10月末から産休に入る予定ですが育休手当はもらえると思いますか😓？
わかる方いたら教えてください。
- りんご(妊娠38週目)
コメント
はじめてのママリ🔰
直近2年で、雇用保険に加入している月が11ヶ月しかないので育休手当はもらえないですね😭
2023/12/1〜加入したのであれば、頑張って2024/11/30まで働くかですね😭😭💦
ママリ
2022.9〜2023.12月は雇用保険も脱退したってことですか？
社保脱退しても加入条件揃えば雇用保険は入れますが。
もし脱退してるなら、今のままでは育休手当はもらえません。
雇用保険に加入している期間が1年以上必要なので仮に2023.12/1に加入したなら最低でも2024.11月末までは有給消化などして賃金発生させて雇用保険料納めなくてはいけませんね。
-
りんご
コメントありがとうございます！
続けて一年間雇用保険に加入してないともらえないんですかね😓💦一度脱退する前の9カ月間と2023年12月からの雇用保険加入合わせたら一年は行くんですが😓もらえると思っていたのでもらえなかったら絶望です😅- 9月15日
-
りんご
一年じゃなくて2年なんですね🫠もう絶望です。笑
- 9月15日
-
ママリ
続けての必要はありませんが、2年間の間に12ヶ月必要なんです。
仮に2024.11/1に産休入りしたとしたら、
2022.11/1〜2024.10/31
この2年間の間に雇用保険に加入して仕事してる期間が12ヶ月以上必要となります。
2022.9月までしか雇用保険に加入してませんから、それまでに加入していたとしても意味がありません。- 9月15日
-
りんご
お返事ありがとうございます！
12ヶ月はギリギリ満たせそうなのですが11日以上働いてない日があってその場合ギリギリもらえないってことですかね😂
11日以上働いた月が12カ月以上が条件とネットに書いてありますがこの条件プラス雇用保険にその期間加入してないとダメですよね？
短時間勤務で働いていて雇用保険入ってなかった期間を合わせられるなら勤務日数は足りているのですが、、、- 9月16日
-
ママリ
雇用保険に入ってないと駄目ですね。雇用保険に加入してることが大前提なので😓
- 9月16日
-
りんご
そうですよね😱💦
教えていただきありがとうございます！- 9月16日
はじめてのママリ🔰
確か雇用保険って今の会社だけじゃなくて前の会社でも加入してたら何年か遡れませんでしたっけ？
間違ってたらごめんなさい🙇♀️
ハローワークに聞いてみるのが一番早いとおもいます！
-
りんご
コメントありがとうございます。
パート始める前は上の子妊娠中に退職していてそこから2年間は働いてなかったので厳しそうですよね💦- 9月15日
りんご
コメントありがとうございます！てっきりもらえると思ってここまで頑張って働いてたのでちょっとショックすぎます😨💦
はじめてのママリ🔰
出産予定日はいつなのでしょうか？
あと1ヶ月伸ばすだけなのでギリギリ11/30まで働くか有給使う方法でなんとか貰えるように工夫するのが良いかなと思います🙆♀️✨
りんご
今遡ったら2023年の11月のお給料から雇用保険が発生してました。確か10月での契約更新の際に社保と雇用保険に加入したんだと思います。来月の10月29日まで働く予定でお給料は10日締めなので11月にも給料が入るのですがギリギリもらえそうですかね😓出産予定日は12月の頭です！
りんご
ちなみに悪阻がひどくてその際に有給を使ってしまいもうほとんど有給は残ってないです😓
はじめてのママリ🔰
2023/10〜加入してるなら12ヶ月あるので要件満たしていると思います！
あとは、全ての月が11日以上ならokです🙌🏻✨✨
りんご
教えていただきありがとうございます😭念のため来週労務かハローワークに確認したいと思います！