コメント
ちよ
拒否できないとは思いますが、会社が人員確保済みなのは、延長すると思っていたってことですか？1人目育休、1年後に復帰するって知っていたら人員は確保していないと思うんですが🤔元々1年半で復帰する予定で産休に入ったのなら、人員確保済み→復帰渋られる
流れになるのかなと思います。
私の会社は、復帰の日にちを産休入る時に決めて、それを変更するなら、復帰する1ヶ月前までに伝えないといけません。
となりのトトロ
わたしは復帰しても元の場所には戻れないと言われてしまいました😭
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眠りのダイゴロウ
ええっ！
降格、異動、減給とかは明確に禁止されていますよね…！
会社に従う予定なのでしょうか😰？
どのように変更になるのか気になります、、- 9月15日
眠りのダイゴロウ
人事担当と話した結果、人員も確保してあるし体調も考慮したら復帰はしない方がいいのではと言う意味だったと言われました。
文脈的にそうは伝わらない言葉でのメールのみだったので、はたして真意かは不明ですが直接話して良かったです…
短期間でも、復帰の可能性を残したままにできることになりました(途中入園から復帰する前提だったはずなのに書面での契約は半年の延長期間で残っているのであくまで効力はそこだと言われ納得いきませんでしたが)
ちよさん、となりのトトロさんコメントありがとうございました😭
眠りのダイゴロウ
コメントありがとうございます！
やはり拒否できないですよね😟
復帰については保育園の入所が出来次第になっていたので、毎月下旬の入園可能告知が気次第の報告で翌月中(入園月と同月中)で復帰する流れでした。
半年延長したのは繰り上げの復帰は可能と聞いていた為ですが、今回不可と遠回しに言われ疑問に思っています。
空いている園の入所申し込みができず困っており、火曜日に再度人事と話をするにも締切当日なのでできるだけ情報を集めているところです…
ちよ
そのような事情なら、なおさら復帰をしぶられるのは疑問がありまくりますね💦
今は保育園保留通知もらって、育児休業給付金を延長してる形ですか？
もう半年は延長できるはずなので、会社には保育園決まらなかったら育休延長しますが、保育園決まったら、働かせてもらわないと困りますって言ってみる方法もあります！
眠りのダイゴロウ
ありまくりすぎてうちってこんな会社なの？とショックでした。
そうです！育休延長+手当も延長しています！
改めて復帰したい意思伝えて、下手に申し込みに小細工して手当継続できないと困ることも伝えてみます…