会社に連続育休と第二子産前手当金、第一子育休手当の併用相談し、法的に問題ないと回答。しかし、会社の判断待ち。併用ができない場合やグレーゾーンがあるか、会社によって異なる可能性あり。
(連続育休、第二子産前手当金と第一子育休手当の併用について)
表題の件を会社に併用したいと相談し
会社がハローワークと協会けんぽに確認したところ
法律的に問題もなく、併用できるとの回答が返ってきたと
連絡がきました
しかし会社が来週総務人事部で併用について
会議をした後、結果を報告するとのことです
ハローワークと協会けんぽから
併用可能との連絡がきていても
併用できない場合はあるのでしょうか？
また他の投稿では
会社によっては併用がグレーゾーンと
見ましたがなぜでしょうか？
- はじめてのママリ🔰
コメント
はじめてのママリ🔰
ありますよー！会社からの申請ですので会社がNGなら貰えません。
普通に考えて1つしかもらえないものを制度の裏をついて併給するわけなので、、。大企業ほど併用はNGとされてもらえません。
ママリ
併給できないというルールがない
だから両方申請しても法的には罰せられないだけです。
会社が出来ないと言えば出来ないんです。
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はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます📝😭
会社でできないと決めることができるのですね！勉強になりました😭
過度な期待はせず
回答を待ちたいと思います！！- 9月16日
はじめてのママリ
大企業勤めで、法律とかはしっかり遵守する会社ですが、併給できませんでした！
併給って確か、産前の申請をあえてしないと併給可能とかでしたっけ？🤔
会社としては産前休暇をとるなら欠勤になっていないといけないし、育休手当をもらうなら出勤（育休は出勤したものとみなされる）でないといけないので矛盾してくるんじゃないかなと🫤
多分ですが😂
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はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます🥺
そして詳しく説明までありがたいです😭！！
やはり大企業だと併用不可の会社が多いのですね🥺
そこそこ大きな会社なので過度な期待はしないことにします！！
ご教授ありがとうございます🥺- 9月16日
ママリノ
そもそも、産前休暇（仕事を休んでいる）に入ったら1人目の育休手当は打ち切りになるので
必然的に２人目の産休手当に移行します。
ただ、産前期間に産休を取らずに育休を継続したという形にすれば
併用自体はできます。
有給利用でも欠勤でもない、休業という形を取れば可能です。
正式に社内規定に書いてある会社もあります。
しかし、会社のルールによりますし、けんぽだと難しいと思いますね💦
健康保険組合なら、やってくれるところもあるかなって程度だと思います。
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はじめてのママリ🔰
丁寧にコメントしていただきありがとうございます！😭
やはり会社のルールによるのですね🥺！
予想外に
2ヶ月早産になってしまったので
計画が狂ってしまいました😱笑
過度な期待はせずに回答を待ちたいと思います☺️✨ありがとうございます！- 9月16日
はじめてのママリ🔰
法的には問題ないですが会社がNGなら併用不可ですよ💦
ほとんどの会社は併用不可です。
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はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます😭
ほとんどの会社は併用不可なんですね！大変勉強になりました！
過度な期待はせず回答を待ちたいと思います🥺- 9月16日
りんご
連続育休取りましたが、併用はできませんでした。ほとんどの会社がそうなんじゃないでしょうか？？
2人目産前になった段階で1人目の育休手当は終わるように手続きしました💡
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はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます😭📝
やはり併用できなかったのですね😭！
過度な期待はせず
会社からの回答を待ちたいと思います😢！教えていただきありがとうございます😭- 9月16日
はじめてのママリ🔰
うちの会社は小さな会社だったのでどっちでもいいけどどっち優先させますか？って聞かれて育休優先させたので併給できました。
会社が🆗するかどうか、になります💦
大きい会社ほど、できないっぽいです…
2人目の産休に切り替えるのが普通ですもんね😅
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はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます😭
ママリさんの会社はとても優しいですね！（ ; ; ）羨ましいです😭
そこそこ大きな会社勤めなので
もしかしたらできないかもしれないです😭
過度な期待はせず回答を待ちたいと思います🥺- 9月16日
はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます😭
大変助かります💦
大企業ほどNGとされているのですね（ ; ; ）そこそこ大きな会社なので過度な期待はせずに回答を待ちたいと思います🥺ありがとうございます😭