はじめてのママリ🔰
週20時間なので雇用保険対象になると思いますよ。
ただ、社会保険も週20時間なのでお給料によっては雇用保険だけって言うのが難しい場合はあるかもしれません。
退会ユーザー
↑の人と同じように、20時間だと社保にも加入しなくてはならないのでは？と思います。
私も下の子の育休中までは雇用保険のみ加入していましたが、ルールが変わり育休明けから時間減らして雇用保険も抜けました。
どたらかのみの加入ができなくなりました。
従業員数次第なので従業員が多い会社（51人以上）だと無理だと思います💦
「扶養」に関する質問
【 2人目妊活か1人っ子 】 32歳夫婦 (今年33歳の年) 子供 小学1年生の男の子が1人 正社員ではなくフルタイムパートで 社保加入して妊活して育休取得して とか考えていましたが小学1年生の 子供が体調不良で2週間休ん…
子供ひとり、旦那さんの扶養に入っていて 離婚するので私の社保の扶養に入れます。 この場合、手取りって増えるんでしょうか？ また、増えるのであれば増える額は年収による感じでしょうか？
国家公務員 扶養内パート ご主人が国家公務員で、扶養内パートされている方、毎月どのくらいの収入ぐらい働いてらっしゃいますか？ 扶養内で130万未満で考えているのですが、10万8千円以上が3ヶ月続くと扶養から外れる…
お仕事人気の質問ランキング
いーさー
時給計算したら年間100万いきませんでした。その場合は社保に入らず雇用保険には加入できる認識であっていますかね🥺
はじめてのママリ🔰
一般的にはそうだと思います。
ただ、社会保険の加入条件は実際の年収ではなくて雇用契約上の月収なので、会社に確認するのが間違いないと思います😊
いーさー
たくさん教えていただきありがとうございます🙇🏻♀️
会社に直接雇用保険加入対象ですか？って聞いても大丈夫ですかね🥹
はじめてのママリ🔰
大丈夫だと思いますよ。
と言うか基本的に会社しかわからないので、聞かれない限りはわかっているものとして手続きされちゃうと思うのでちゃんと確認した方がいいと思います👍