産休手当の社会保険料の月額について、復帰時の標準報酬変更や報酬月額変更届の提出について質問です。復帰が短い場合、必ず提出が必要かどうか迷っています。
産休手当の社会保険料の月額について
産休手当は毎月の標準報酬で決まると思うのですが
今年5-9月頭まで時短で復帰でまた産休に入る場合
(4ヶ月分は時短ですが給料もらって９月分は、計算外？？かと思います)
標準報酬は変えないといけないんでしょうか？？
給付金が下がるから育児休業終了時報酬月額変更届を出さない方がいいとも聞いたのですが、会社には住民票など変えるから出して欲しいと言われてます。
出すなら出すでいいのですが、
自分が入院して退院したばかりだったり
息子もまた発熱してて、中々書類を取りにいけず、出せてなくて出さなくていいなら面倒くさいなと😂
復帰が短いから必ず出さないといけないにひっかかるのかわからなくて質問です。
詳しい方いらっしゃいましたら教えてください☺️
- ママ(妊娠36週目, 1歳11ヶ月)
コメント
yu*
給料が変わる期間が3ヶ月を超える場合は変更届を出さないといけない決まりになっています💦
はじめてのママリ🔰
今月から産休でしょうか？
その場合、2023.10〜2024.9の各標準報酬月額の平均を元に計算しますね。
5月に復帰したってことですか？だとすると5月の賃金支払基礎日数が何日なのかでカウント月はかわります。ただ、どのみち定時改定に引っ掛かってるので5、6の平均から9月分以降が決まります。5、6月どちらも条件満たしてなければ去年の等級が引き継がれます。
変更届を提出するとして、5〜7月が連続で条件満たしてるかどうかですね。例えば5月は満たしてるけど6月が満たしてなければ7〜9月の平均賃金になるので第二子さんの出産手当金にはなんら影響ないです🙋♀️
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ママ
詳しくありがとうございます！！
5月1日から復帰で9月10日から産休で、10日締めです！！🥹
変更届を出しても変わらない可能性があるってことでしょうか？？☺️- 9月2日
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はじめてのママリ🔰
働き方によっては変わらないですね😌
- 9月2日
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ママ
勤務日数は月20日なのでカウントになるのかなと思います☺️
その場合はどうなるんでしょうか？？🥹
色々聞いてすみません🥺- 9月2日
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はじめてのママリ🔰
復帰してから3ヶ月連続で超えてますか？？
超えてたら随時改定の対象です💡- 9月2日
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ママ
有給含めると3ヶ月連続で20日程度出勤してます！！
有給含めなければ、2ヶ月だったのですが、、
私の場合産休手当も減るってことですよね😂- 9月2日
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はじめてのママリ🔰
なるほど。
それだと下がりそうですね🥲
2ヶ月分なのでさほど影響はないかと思いますが、、- 9月2日
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ママ
わかりやすくありがとうございます☺️
産休手当は標準月額でもう復帰分しかカウントされないのかなと思ってたのですが、育休手当みたいに、時短の時4ヶ月とフルで働いてた復帰前2ヶ月も遡ってくれるのでしょうか？？🥺- 9月2日
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はじめてのママリ🔰
9月から産休なので去年の10月から今年の9月の1年の標準報酬月額です🫡
ママさんの場合だと2022年の標準報酬月額が引き継がれてるかと思います。- 9月3日
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ママ
詳しくありがとうございます☺️
復帰後社会保険料月額改定したものと、復帰前の社会保険料を期間の12ヶ月足して割る感じですかね🥺
少し減りそうですが、そんなに減らなそうなので、良かったです☺️- 9月4日
ママ
ちょうど変えないといけないんですね😂
先々週は私が入院、
先週は家族がコロナ
今週行こうとしたら昨日から発熱で子供を連れ回せる状態ではないので相談してみます😂