コメント
はじめてのママリ🔰
まずは福利厚生と取得実績かなと思います！
あとはもう配属される上司次第な気がします…
ママリ
大体大きな会社なら理解あることが多いです。福利厚生が良いので。
誰もが聞いたことある会社なら間違いないと思います。
うちの夫は大手企業です。とても理解あるので、子供のことは夫がお休みしてます。
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ままちゃん
大手だと人数もいますしね
旦那さんがお休みしてくれるのはいいですね！
休んだ分は有給になるのですか？- 8月27日
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ママリ
休んだ時は有給になります。
在宅もできるので、今子供は小学生で明日明後日台風で休校になっても勤務できます。
フレックスもあるので、たとえば子供を受診させて、病児保育に預けて出勤しても欠勤や遅刻にはなりません。- 8月27日
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ままちゃん
在宅できるのは
家にいてこどもも
いれるのでいいですよね
フレックスあるのもいいですね- 8月27日
はじめてのママリ🔰
うちの会社は社員4500人ほどでそのうちの半数が女性社員です‼︎福利厚生もかなりしっかりしてますし、女性社員が多いので理解もあります☺️
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ままちゃん
大企業だと
理解ありますよね🥹- 8月27日
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はじめてのママリ🔰
やっぱり人数が多いと子供の急病とかで休んでも迷惑かからないですし、皆んなお互い様〜って感じです☺️
やっぱり急に休んだ時の負担が大きいと皆んなギスギスしちゃいますよね😢- 8月27日
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ままちゃん
そうですよね
飲食店なんかは
代わりを探さないとだったし
やりずらいですよね💦- 8月27日
はじめてのママリ🔰
大きな会社だとある程度福利厚生もしっかりしてますし、ハラスメント研修とかも整ってるので、変なこと言ってくる人は少ないと思います💦
でも実際は直属の上司が理解あるか、に限ると思います🤣
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ままちゃん
たしかにそうですよね
男の人だと
どうしても分からない部分も
ありまふもんね🥺- 8月28日
ままちゃん
育休の取得実績ですかね🙄
ままちゃん
たしかにあとは上の人ですよね
それは働いてみたいと分からないですよね
はじめてのママリ🔰
育休、有給、病休あたりですね😊