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子育て・グッズ

子供の体調不良で、保育園からの連絡があり早退や仕事を休むことが月に…

子供の体調不良で、
保育園からの連絡があり早退や仕事を休むことが
月に数回あります。
その都度有休を使ったりしています。

休みすぎると解雇（クビ）になることってあるのでしょうか？
正社員、時短で働いています。

コメント

はじめてのママリ🔰

有休使っててクビはないと思います。真っ当な会社なら😅
有休なくなっても、子の看病休暇が使えば良いですし、それを理由に解雇があったら、不当解雇になると思います。

deleted user

クビになることは無いんじゃないですか？！詳しくないのでよくはわからないですが、聞いたことないしそれでクビになったら不当解雇だと思います。

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