コメント
妃★
就業規則に「退職後に同業他社に就職してはならない」と記載されていても、退職後に同業他社に就職することは可能です。
法律には抵触しません。
しかし、再就職先で、元いた会社で知り得たノウハウや顧客情報に関することを使うと「不正競争防止法違反」「窃盗」として、元いた会社から訴えられる可能性があります。
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妃★
判例として、
大手携帯電話会社から、新進気鋭の携帯電話会社に転職して、そこで元いた会社の技術ノウハウを使った人が「」不正競争防止法違反（営業秘密領得）」で訴えられて、実際に有罪になったものがあります。
刑事訴訟で懲役2年、執行猶予4年、罰金100万円の判決が出ていて、民事訴訟ではもっと多額の賠償金が請求されているようです。
同業他社に転職は「法的にダメじゃないけど、自分自身の立ち居振る舞いには注意が必要」ということです。
はじめてのママリ🔰
理解しました。
詳しくありがとうございます☺️