コメント
妃★
就業規則に「退職後に同業他社に就職してはならない」と記載されていても、退職後に同業他社に就職することは可能です。
法律には抵触しません。
しかし、再就職先で、元いた会社で知り得たノウハウや顧客情報に関することを使うと「不正競争防止法違反」「窃盗」として、元いた会社から訴えられる可能性があります。
※本ページは一般のユーザーの投稿により成り立っており、当社が医学的・科学的根拠を担保するものではありません。ご理解の上、ご活用ください。
「転職」に関する質問
-
旦那さんと自分のお給料振込日が違う場合どうやって家計管理してますか？ 旦那が25〜月末、わたしが13日です。 そして、これまでわたしが25日だったのですが、転職して13日になったのでリセットするには13日まで今のお給…
-
旦那さんが30過ぎてから転職された方いますか？ 今の仕事だと夜遅いことも多く娘に会えないことが多い上にお給料が少ない為、転職したいそうです。 旦那は専門卒の資格特に無しです。 未経験で年収アップできたよって方…
-
市役所勤務の夫ですが、今週入って3日間毎日日付が変わったあと（それも3時とか職場で仮眠とって6時とか）に帰宅します。 先週も遅かったですが22時には帰ってきていました。 聞くと、今週末市民も交えた大きな会議があり…
[お仕事]カテゴリの
質問ランキング
お仕事人気の質問ランキング
妃★
判例として、
大手携帯電話会社から、新進気鋭の携帯電話会社に転職して、そこで元いた会社の技術ノウハウを使った人が「」不正競争防止法違反（営業秘密領得）」で訴えられて、実際に有罪になったものがあります。
刑事訴訟で懲役2年、執行猶予4年、罰金100万円の判決が出ていて、民事訴訟ではもっと多額の賠償金が請求されているようです。
同業他社に転職は「法的にダメじゃないけど、自分自身の立ち居振る舞いには注意が必要」ということです。
はじめてのママリ🔰
理解しました。
詳しくありがとうございます☺️