子供の保育園入園が４月１日以降で、育休が３月２９日で終わるため、半年間の育休延長は可能かどうか悩んでいます。保育園預けるまでの３日間と慣らし保育中の期間のお休みが取れないためです。
子供が３月３０日頃に産まれる予定です。
育休が３月２９日で終わるのですが、子供の保育園入園が４月１日以降でそこから慣らし保育が始まるため復帰は５月頭くらいにと考えていたのですが
４月の保育園入園が決まっているのに、半年間の育休延長は出来るのでしょうか？
育休延長しないと保育園預けるまでの３日間と慣らし保育中の期間のお休みがとれないのですが…
- はじめてのママリ🔰(2歳9ヶ月)
コメント
ママリ
下の子が生まれるということですか？
生まれる前6週間から生まれて8週間は育休ではなく産休に切り替わるのでお休みできると思いますよ
みみ
３月入園が出来ませんっていう通知があれば、５月頭までは
育休にならないですかね〜🤔
くにちゃん
育休を延長できるかは会社の規則や契約次第ではないでしょうか？🤔
育児休業手当の延長はできないと思います😄
はじめてのママリ🔰
住んでいる市町村と職場の兼ね合いだと思います😣
2月末生まれで4月入園ですが、3月末までは育休延長できました。
4月1日復帰で入園式、慣らし保育は有休を使ってしました💦
細かくは忘れましたが、仕事復帰を4月半ばまでにしないと4月1日からの入園はできないって役所から言われた気がします😭
なかなかハードでした。
はじめてのママリ🔰
上の子が3月産まれで1歳4月入園でした！
3月入園の申込をし、保留通知を貰って
1歳の誕生日〜4月30日まで育休延長しました！
私の住んでる市は4月30日までに育休を終了すれば大丈夫でしたので、5月1日に職場復帰しました😊
市によって中旬頃には復帰が必要だったりする所もあるようです！
はじめてのママリ🔰
下の子です。
１歳の誕生日前日に育休が終わるので、２９日に終わってしまったら４月１日からの保育園入園までの期間の休みと慣らし保育中の休みをどうしたらいいんだろうと思いまして💦
ママリ
そういうことですね！保育園受かったら育休延長はできないので、職場と相談して有給つかったりして調整するしかないですね😭