お仕事
今年9月出産、来年9月復帰予定、現在産休中です。仮承諾のために今年9月…
今年9月出産、来年9月復帰予定、現在産休中です。仮承諾のために今年9月に保育園の申し込みが必要なため、近々就労証明書を職場に作成依頼します。
フォーマットに「育児のための短時間勤務制度利用有無」記入欄があり、まだ1年先でも時短勤務の取得について職場と話し合い確定する必要があるということですよね…。
2時間の時短勤務を希望していると上司には伝えてありますが、1年先なので復帰後の業務内容がどうなるかは分からないと言われました。
就労証明書に記載が必要だと説明して、復帰後の勤務時間を相談するつもりですが、もし復帰後の実際の就労時間が変更になった場合は何か不都合あるのでしょうか？
(就労時間は予定通り2時間時短、出勤・退勤時間が変更になる可能性があります)
また、8:30-17:30が定時で2時間時短できる場合、9:00-16:00か8:30-15:30どちらを選びますか？
- はじめてのママリ🔰(妊娠39週目)
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