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ろろろろろん
お金・保険

産休明けで退職したあと、扶養に入るのと失業保険を貰うのはどちらが良…

産休明けで退職したあと、扶養に入るのと失業保険を貰うのはどちらが良いんですか?
失業保険を貰ってから扶養に入る?
全然知識が無さすぎて分かりません(*_*)
仕事を辞めた皆さんはどうされてるんでしょうか。

コメント

ムーミンさん

失業保険を貰う前提ですか⁇
それなら旦那さんの扶養に失業保険を貰っていても入れるのか確認した方がいいと思いますよ。

  • ろろろろろん

    ろろろろろん

    いえ、失業保険を貰っても貰わなくても良いです。
    失業保険を貰うと扶養対象外になります。
    扶養になる事が初めてなので、なにがどうなるのか分かっていなくて。。
    扶養に入らず失業保険を貰った方が得なのか、最初から失業保険は貰わずに扶養に入った方が良いのか分からなくて。。。
    スミマセン、初歩的な事すら分かっていなくて。

    • 4月11日
  • ムーミンさん

    ムーミンさん

    失業保険は仕事探しをする人が貰うものなんですが、ろろろろろさんはお仕事されるんですか⁉︎

    • 4月11日
  • ろろろろろん

    ろろろろろん

    そのうち働こうとと思ってます。
    一年後位とか。。。

    • 4月11日
  • ろろろろろん

    ろろろろろん

    今まで18年働いて一度も失業保険を使ったこと無いので、詳しくわからないんですが、貰えるなら貰いたいけど、扶養に入った方が保険料などで得ならそれでも良いかなぁ~とか。

    • 4月11日
  • ムーミンさん

    ムーミンさん

    失業保険を貰う人の条件は現在失業状態にあって、すぐにでも求職活動を行って働きたいという積極的な意思があることです。損か特かという事で失業保険を貰うのは違うと思いますよ⁇ただ、働きたいんだけど、育児があって…と言う場合は受給資格延長というものも出来ます。

    • 4月11日
  • ろろろろろん

    ろろろろろん

    それは理解してます😅
    でも、出来るだけ賢く受給出来るものはしようと思ってます。
    有難うございました。

    • 4月11日
ゆゆ

受給中の受給金額により、旦那様の保険扶養に入れるかどうかきまりますよ!

産休明け退職の場合、産休入る前の給料から受給額がきまるので…

月額計算で3612円以上もらえるとなれば、旦那様の保険扶養には入れないはずです😭

  • ろろろろろん

    ろろろろろん

    調べてみると年収400万いかないですね位でしたので、扶養に入った方が良さそうかなって気になってきました。。
    有難うございます!

    • 4月11日
あおママ

ろろろろろんさんの総支給額によるかと思います!
例えば90日間支給されたとして、3ヵ月間は旦那さんの扶養を外れることになりますが年金と国保がかかってきますので💦
役所に聞いて、どのくらい国保がかかるか計算してくれるので調べてみた方がいいと思います( ¨̮ )

  • あおママ

    あおママ

    ちなみに、扶養から外れなければならない等は旦那さんの会社次第なのでこれも確認された方がいいと思います!
    うちの旦那の会社では扶養から外れないで大丈夫でした。

    • 4月11日
  • ろろろろろん

    ろろろろろん

    今日、旦那が会社から書類を持って帰るので良く見てみます!
    国保と国民年金て高いって聞きますが、どのくらいなのかも想像出来なくて…お恥ずかしながら😅
    年収が400いかない位でしたが、旦那曰く、失業保険貰うと扶養対象外になると。。
    せっかくずっと雇用保険払ってきたので失業保険貰いたいって思ったのですが(笑)
    扶養に入れても失業手当ても貰える所もあるんですね!
    有難うございました!

    • 4月11日
  • あおママ

    あおママ

    グッドアンサーありがとうございます!
    国民年金は1ヵ月16000円程で、国保は地域によって違ったりするのですが役所で計算してもらえましたので計算してみてもいいかもしれません( ¨̮ )

    • 4月11日

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