仕事復帰後、祝日休みが制限されて困っている。家族に理解されず、子供の面倒も見られない状況。生活を支えるために働かなければならないが、休みが欲しい。祝日は休日保育になり、お弁当の準備に悩んでいる。
ごめんなさい私のわがままと愚痴ですが聞いて欲しいです🥺
もともと仕事が土日休みで祝日やお盆正月休みは無しだったんですが私が職場復帰した時は、祝日は休んでもいいって言われてたのでGWは休みをもらってたんです。
そして今月、祝日があって旦那も今回は仕事だと言うので休めるか聞いたら、あんまり休んだら給料減るよ、とか有給もあんまり使ったら無くなるよ、とか、ちょっと困るみたいな事を言われました。
娘が熱出したりして早退したり休んだりする時も、え～また…って言われるし、旦那休めないの？とか保育園で少し様子みてもらえないの？とか言われたりして…
復帰してすぐの時と話違うんですけど😠って思いました。
私の仕事は基本1人でやる仕事なので急に休んだり早退ってなると他の職員が代わりにやらなければいけなくなり、バタバタになって全員に迷惑かけてしまうことになります。人が常に足りない状態なので困るのは分かるし申し訳ない気持ちはすごくあるんですけど…子供のことだし仕方ないとしか言えないですよね😢
祝日旦那も仕事だと休日保育になるのでお弁当持参しないといけないし保育時間もいつもより短くなるのでなるべく休んで休日保育は避けたかったのに😢😢だって休んでいいって聞いたし😫
パートじゃないからあんまり休まない方がいいよ、休みが欲しいならパートじゃないと、って言われるし。
でもパートじゃ生活できないし…もうっ！😭😭😭
…仕方なく祝日は休日保育です、、お弁当どうしよう😢
一緒にいてあげたかったな…
- りまま(1歳2ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
いいって最初に言われてたのなら、気にせず休みます！
休んでもいいと言った人とぐちぐち言ってくる人は同じ人ですか？
りまま
同じ人です！
復帰した時は子供大丈夫？とか保育園もあるから大変だよね〜みたいな話をしてて、祝日は休めばいいよ、育休の間もなんとかやってこれたんだし大丈夫って話してたのに…
忙しくなったり人がまた足りなくなると休んじゃいけない空気がすごいです。。