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お仕事

夫の勤める中小企業のボーナスが一律で、賞与も基本給の1.5ヶ月ではないことに不満。法律で義務付けられていないため、転職か諦めるしかないでしょうか。

夫の職場のボーナスについて
10年ほど勤めてます。
中小企業です。

基本給は上がりますが、ボーナスはかれこれ数年一律です。
夏も冬も一律です。

賞与は基本給の1.5ヶ月とかだと思っていたので、こういう会社もあるのかと…
法律で賞与が義務付けされてない以上は、転職するか泣き寝入りしかないんでしょうか。

コメント

ルーパンママ

基本給の1.5ヶ月ならむしろ多い方だと思った方がいいです😅
うちの夫は基本給の1ヶ月分がボーナスなので。

はじめてのママリ

賞与がない会社もあるし、業績連動でゼロになる時もある会社もありますから、一律で出てるだけいいと思う人もいると思いますよ。

賞与がきっちり○ヶ月分保証とかがあるのは大手の労働組合がしっかりしてる会社かなぁと思います。転職するならそういうところを狙ってもらうといいと思います！

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