パートで80時間契約。超過時の対応は？シフト制で土日も出勤可。イベント日は旦那協力で長時間出勤。契約時間を超える場合の対応を知りたい。
無知な質問で、すみません。
パートで、月80時間働く契約をして入りました。その時間を本人了解のもと、超過するとどうなりますか？
シフト制の職場で、旦那協力のもと土日も出勤可能で（平日より）長めに出られたら…と思ってます（職場確認済み）。また、イベントのある日があり朝から夕方まで人手が欲しいとのことで、旦那が居る日なので朝から夕方までフルで参加出来ます。そうなると、契約を5〜6時間越えます（幼稚園の預かり保育の関係で、8月の出勤可能日を羅列しての計算なので減らされる可能性もありますが…💦あくまで、私の希望通り出勤出来たら…の話です）。
- 3-613&7-113(3歳5ヶ月, 8歳)
コメント
もも太郎
契約超えてもとくに問題ないですが、
もし扶養内なら、103万、130万を越えるといろいろかかってくるので、そこだけだと思います
私は48時間の契約ですが、普通で50時間越え、忙しくなって今は70時間越えです。
もも太郎
9万超えた月に所得税引かれたことがあったので、もしかしたらそれですかね🤔？
103万÷12ヶ月で、月8万だか越えると取られるらしいですよ。
もしかしたら3-613&7-113さんの契約80時間が扶養内での月ギリギリの額で契約なら、それ以上は…ってことじゃないでしょうか
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3-613&7-113
詳しくありがとうございます。
月８万越えると取られるなら、日数減らすか・時間減らすか（旦那の居る日の、普段より長めの勤務を減らす）した方が良いですよね💦明日、責任者とも相談してみます。
ただ、私の指導者となってる先輩が85時間勤務で扶養内の契約みたいです。今、勤務時間が増えて扶養から出るかどうするか悩んでるみたいです。- 7月3日
3-613&7-113
ありがとうございます。
問題ないのですね。
今日、責任者不在だったのですが上司にイベントの日について伝えたら「助かるけど、契約時間があるから。明日、責任者がいる時に決めましょう。」と言われたので💦てっきり何か罰則とかあるのかと…😅
5月末から働き出したので、今年に限っては大丈夫だろうな…と思われます☺️