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休職中に妊娠がわかり、悪阻がひどく初期からずっと母健カードで休職継…

休職中に妊娠がわかり、悪阻がひどく初期からずっと母健カードで休職継続中です。

このまま産休育休に入る可能性が高く、会社にもそれで良いと確認してもらってます。

が、悪阻で休職する前から休職していることを理由に解雇することは会社側は可能ですか？
そのほかにも業務縮小による人員削減とか何かと理由をつけて解雇すること自体はできるのでしょうか。

妊娠を理由に解雇は違法だと思うのですが、その前が精神的理由での休職だったため、急に不安になりました。

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