ふふ
会社によりますね。
はじめてのママリ🔰
会社次第ですよね💧
よく言われているのは、１日の勤務時間を長くして、休みを増やすという流れです。
♡♡
うちの会社で一部導入されました！
まずは子育て世帯(時短勤務者のみ)からお試ししてまして、正社員のまま時短勤務、土日祝休み＋平日1日好きな曜日を月毎に固定休にしてます🙆♀️
Aさん→正社員、6時間勤務、今月は土日祝＋金曜やすみ、来月は水曜休み
みたいな感じです！
基本給は変わらずですが諸手当が少しカットされてます。手取りで1-2万減る感じです。
長期休暇の際に年間通して2日出荷必須の条件もあります。(お盆休みやGWなど)
会社次第ですがうちみたいな会社もあります！🙌
まだお試しですが、週5でハードな毎日だったのが1日休みが増えた事で、圧倒的に欠勤が減っているのでメリットはあるのかなと思います🤔
お子さんも疲れますからね。
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はじめてのママリ🔰
私が望む働き方です〜！！
時短にした時点で、基本給と手当が8割くらいになってますが、減ってもいいので正社員のまま時短週休3日にしたいです🥺
相談してみます！- 7月1日
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会社次第なのでなんとも言えない部分はありますが、ぜひ相談してみてください😊
うちの会社にいる海外の方、日本人、働きすぎ！😂って言ってるくらいなので週休3日は理想です😆- 7月1日
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