うはこ
社風によるんでしょうね。
周知徹底がされる職場が良いですよね。
従業員の労働条件に関わることなので、労働組合がある企業では組合の承認や、組合員への説明があって然るべきですね🥹
ふふ
うちは、メールで改定の連絡がきます。
ただ社内規則、規定のなかで、当事者ではない項目、該当部署ではない規定は、私は読んでないですね。
赤ピク推し♡
ありがとうございました！
総務の部長に話をしたら、部長も知らなくて今すぐ調査するって話になりました。
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