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赤ピク推し♡
お仕事

社内規定や規則が変更された場合、社員に適切に通知すべきですか？

社内規定、社内規則って
変更があった場合、ちゃんと社員に知らせる必要性ってないんでしょうか？

時短について分からない事があったから総務に聞きにいったら
「その制度、4月から変わりました。総務しか知りません」と言われました。

そういう大事な事って改定した場合、知らせなきゃいけないのでは？とおもうのですが、、、

コメント

うはこ

社風によるんでしょうね。
周知徹底がされる職場が良いですよね。
従業員の労働条件に関わることなので、労働組合がある企業では組合の承認や、組合員への説明があって然るべきですね🥹

ふふ

うちは、メールで改定の連絡がきます。

ただ社内規則、規定のなかで、当事者ではない項目、該当部署ではない規定は、私は読んでないですね。

赤ピク推し♡


ありがとうございました！
総務の部長に話をしたら、部長も知らなくて今すぐ調査するって話になりました。

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