パート面接で即日採用され、本命の採用試験も控えている女性が、急な採用に戸惑い、辞退を考えています。メールでの辞退は可能でしょうか？

退会ユーザー

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  mamari

  ご回答ありがとうございます。
  メールは採用窓口さんとのやりとりです。一応担当者という位置付けなのでしょうか？

  • 6月9日
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  退会ユーザー

  
  なるほど🤔担当部署か担当者かどちらかですね✨
  
  折り返しの連絡が遅くて不安になったり、手元の書類の処分方法などわからないことがストレスになったりしないのなら、採用窓口でも大丈夫かと思いますよ✨
  
  ただ、折り返しの連絡は電話かもしれません💡私はそのような場合は、履歴書は返却しており個人情報関連の話なので電話しちゃってます！

  • 6月9日
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  mamari

  ご丁寧に教えて頂きありがとうございます。最後にもう一つだけお聞きしてもよろしいでしょうか？？
  
  主人に他にも面接や試験を受けていることを伝えておけばよかったのに、と言われたのですがパートの面接で他にも同時に受けていることを伝えておくべきなのでしょうか？？

  • 6月9日
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  退会ユーザー

  
  面接時に質問されなかった場合、前もって伝えている必要はなかったと思います。
  
  ご主人のおっしゃるように、合格の時点で“返事がすぐできない状況”を伝えられたら確かに円滑でしたね。
  
  でもそれって、辞退の電話ができれば問題ない話ですが💡
  
  電話で辞退する状況が失敗という方にとっては、内定時に機転を効かせて「ご迷惑をおかけしますが事情により○○日までにお返事させていただきいと思いますがよろしいでしょうか」が正解だったでしょうね。
  
  でも、面接日にその場で採用されることがあると、知らなかったから機転が効かなかったということですよね？つまりこれって、知らなかったことによってスケジューリングができてなかっただけの話かと思います💡
  
  企業側は必要なことは聞くので、わざわざ言い出しにくいことを面接時に言う必要はないですよ。
  面接に行くのだから、受かっといた方がいいわけなので、不利な条件は言わない方がいいです。
  ウソつかなきゃいいので✨
  
  でも普通会社って、1人のパートにそんな多大な期待しておらず、辞退なんて前提に仕事してるので何も気にしなくていいんですよ。

  • 6月9日
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  mamari

  お返事が遅くなりました。とても丁寧にお答え下さりありがとうございます。
  例に挙げて下さった答え方少し似た、先方の急ぎ足の書類提出期限では諸々の事情で難しく、できればもう少し延ばして頂けないか掛け合ったところ無理とのことでした。
  
  おっしゃる通り私のようなパート1人に対して期待なんてしていないと思います。不義理なことをしてしまったモヤモヤは残りますが、誠意を持って辞退をお伝えしたいと思います。
  
  最後に、まなさんのような賢い言い回し、書き言葉ができるような人に憧れます。お仕事もとても頼れる存在なのだろうなと推察します。親切にお答えしてくださりありがとうございました！

  • 6月10日