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個人事業主です。パートタイマーで１名雇用して雇用保険をかけます。最…

個人事業主です。
パートタイマーで１名雇用して雇用保険をかけます。
最初の何ヶ月かだけは仕事を覚えるため勤務時間が多く、週に20時間超えます。
ですが、何ヶ月かしたあとは勤務のペースを落とすため雇用保険の加入の条件に合わなくなります。
（↑これは雇い主である私の都合で週に１から２回の勤務にしたい）

この場合、何ヶ月だけ雇用保険をかけてそのあとなくすなんてことできるのでしょうか？

最低、この期間入らないといけないなんてありますか？

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