旦那が 職場の人を怪我させてしまいました。相手の方は 病院に行き 打撲…
旦那が 職場の人を怪我させてしまいました。
相手の方は 病院に行き 打撲と診断されたようです。
本人同士で話し合い 治療費を払う という流れで
納まったようですが、
相手の方が親に相談したらしく 親御さんがひどく激怒。
日曜日に 会社に来て 本人同士 ＋ 親御さん ＋ 会社の責任者交えて面談するそうです。
旦那自身とても反省しています。
直接話し合える場を設けてもらうので こういう場合菓子折りなど用意しておいた方がいいですかね？
受け取ってもらえるか、かえって失礼になってしまわないか心配で…
アドバイスお願いします。
- ぽん(3歳3ヶ月, 4歳3ヶ月, 7歳)
コメント
退会ユーザー
暴行してしまったってことですか？😮
ぶるぞん
暴行でしょうか😣？
どうであれ旦那さんもいけないけど、社会人でいい大人なのに親介入って‥😅💦
私は菓子折り用意します！
本人、ご両親、会社の迷惑かけてしまった方々‥受け取ってもらえなくても、気持ちだけでも少しは伝わると思うので用意してあった方がいいと思いますよ☺️
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ぽん
癪に障ることを言われたみたいで…
叩いてしまった様です。
ありがとうございます！
用意して 旦那にもしっかり謝罪するように伝えます🙌🏼- 3月31日
ひまりママ
旦那さんが100%悪いんですかね？😥
振り向いてぶつかって倒れたとかなら
親御さんがやりすぎって感じだし……
私なら、旦那さんが100%悪いなら菓子折りとか持って行きます
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ぽん
叩いてしまった様です。
私自身、怪我させてしまった以上 悪いのは旦那だと思います。
旦那本人も悪い事をしたと言ってました…
菓子折り用意して 謝罪するように伝えます！
ありがとうございます😌- 3月31日
m-t
菓子折り持って土下座ですかね
どんな理由にせよ被害届出されたらoutですよ…。
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ぽん
そうですね。- 3月31日
m*
全治1〜2週間というところでしょうか。
女性の顔に傷をつけたならともかく、腕ですし、おそらく同僚は男性かと思いますので、親御さんまで出てくるのは過剰ですね。
とはいえ、一応傷害罪にはあたりえますし（本人同士で治療費支払で合意している以上警察が動くことはありませんが）、会社の就業規則上も懲戒事由にあたる可能性がありますので、丁寧な対応をしておくのが何よりです。
菓子折りを持って、きちんと事情を説明し、謝罪した方がよいと思います。
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ぽん
ありがとうございます。
正直な所、 親御さん出てきて裁判にもっていくまで言われたみたいでビックリしました😥
しかし 怪我をさせてしまったのは良くない事なので 菓子折り用意して しっかり謝罪させます！- 3月31日
m
なんでそこで親御さんが
出るのがおかしくないですか？
立派な社会人ですよね？🤧💦💦
謎ですね〜〜
旦那さんも悪気があったわけじゃ
なく当たったのかもしれませんし…
一回示談で終わったならそれで
いいと思うんですけどね…。
わたしなら用意しませんね。
普通に話し合いだけでいいと
思いますけど。
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ぽん
私も正直な所ビックリしてます😥
裁判沙汰にしようとしてたので 会社側が 穏便に済むように対処して頂いた次第です💧
旦那も叩いてしまって 怪我をさせてしまったのは 良くないと 反省してますが こんなに大事になるなんてと ひどく落ち込んでいます。
怪我をさせてしまった以上 しっかり謝罪して 話し合ってきます😌
ありがとうございます！- 3月31日
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m
大変でしたね🤧💦💦
会社の中とかにカメラが
あれば一番よかったんですけどね💭💭💭- 3月31日
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ぽん
他に見てる方が居てくれたら良かったのですが 居なかったみたいで😭
丸く納まるよう 旦那にも言い聞かせようと思います🙌🏼- 3月31日
ぽん
癪に障ることを言われ たまたま持っていた棒で 手首を叩いてしまった様です😥
退会ユーザー
そうだったんですか😶
用意する物は用意して
謝罪するしかないですよね(・・;)
ぽん
ありがとうございます！
菓子折り用意して しっかり誠意を伝えるようにします！