コメント
はじめてのママリ🔰
1人目の産休入りが会社の締めに対して完全月を満たしてなければ育児休業給付金は同額です💡
出産手当金はケースバイケースなので減ったり増えたり同じだったりマチマチです🙆🏻♂️
はじめてのママリ🔰
産前は6週です✨
大手企業とかだと8週前から休ませてくれる会社もありますが。
復帰しないなら育休手当は1人目と同額です。
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はじめてのママリ🔰
私の勤め先の場合は8週だったので8週と記載してました🙏
ありがとうございます。- 4月18日
ママリ
8週から産休に入ったとのことですから、
産休手当は会社から給与として出たのでは？
育休手当は同額です🙆♀️
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はじめてのママリ🔰
おっしゃる通り産休期間は給与として出てました。
同額ですね、ありがとうございます。- 4月18日
はじめてのママリ🔰
同じようなことを検索していてたどり着きました！
産休中に給与の支給が出ていた場合、第一子の産育休中に標準月額報酬額の見直しがされるようで、等級が下がったり、第一子、第二子の産育休に入るタイミングにより完全月のカウントが変わりますので、減ることも大いにあると思います。
参考までに…
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます。
完全月というのは2年間に12ヶ月以上働いた月という縛りのことですか？
それは満たしているので給付金も同額ということでしょうか。
はじめてのママリ🔰
それは給付金がもらえるかどうかの条件です。
金額がいくらになるのかは、連続の場合だと産休入り日によっては完全月を満たす可能性があります。完全月を満たしていたら最後にもらったお給料も賃金月額の計算対象になります🙋♀️
はじめてのママリ🔰
産休に入った月に何日働いていたかによって計算対象になるかどうかということでしょうか。
産休に入った月は11日以下の出勤なので満たさなさそうです💦
そうすると一人目と同額ということですか？
わかっていなくてすみません😓
はじめてのママリ🔰
そうですね！
例えば末締めであれば1〜末日までに何回賃金支払基礎日数があるかです。
その賃金支払基礎日数が10日以下であれば同額です🙆♀️時給制なら出勤回数であってます。
はじめてのママリ🔰
わかりました。
ありがとうございます🙇