雇用保険の育児休暇手当について教えてください。雇用保険加入状況や育休手当の受給条件について不安があります。雇用保険を増やしてもらうことは可能でしょうか？
雇用保険の育児休暇手当について詳しい方教えていただきたいです！
長くなります、、💦
去年6月から扶養外で社会保険と雇用保険で務めてたのですが
3年程まえに働いていた所から戻ってほしいと連絡頂き退職。その後すぐに雇用保険加入状態で8月〜12月まで働き、旦那単身赴任になった為シフト減らしてもらい扶養内の雇用保険なしで現在まで働いてます！
そして3人目妊娠発覚したのですが、、
この場合育児休暇手当は貰うのは難しいですよね？😣
6月から掛けてもらっていた会社の所2ヶ月＋8月〜12月を足して 7か月分だったら、今から雇用保険加入するくらいシフトを増やして貰ったら間に合うのではないかと思ってるんですが雇用保険入れてくれ！なんて伝えてもいいのでしょうか？💦
上の子2人の時は働いていなかったのでよく分からず💦
かといって育休手当貰えずにだとかなり生活が厳しくなりそうで不安です、、。夜勤専属とかでパートとかも考えてます😭
分かりにくいとは思いますが、どなたかわかる方
コメントよろしくおねがいます！😣
- もち(妊娠36週目, 4歳4ヶ月, 5歳5ヶ月)
ママリ
まず前提として、雇用保険に遡って加入することは可能です。
6月〜12月の雇用保険に入っていたときは、月に11日以上は働いていましたか？
また、今後も月に11日以上働くことができますか？
過去2年間で一月に11日以上働いていた月が12ヶ月以上あれば育休手当は出ると思います。
産休までに条件に当てはまりそうであれば、会社に相談をして雇用保険に入れてもらうと良いかと思います。
はじめてのママリ🔰
そうですね。6〜7月、8〜12月しか加入歴がないとなると、現状では雇用保険の受給資格を満たしていません。5月以前は暫く働いていらっしゃらなかったのですよね？
上の方がおっしゃるように、月に11日以上勤務した月（完全月）が産休以前に12ヶ月分あれば受給条件を満たしますので、今から加入しても間に合うかと思います。お勤め先と相談は可能だと思いますよ。
ただし、完全月の定義上、入退社や加入脱退のあった月は完全月になっていない可能性があります。少し長めに働かないと12ヶ月分をクリアできないかもしれません。
もち
まとめてのお返事で申し訳ありません💦
分かりやすく詳しく教えていただきありがとうございます、、！
御二方のコメントをいただいた後に会社に相談したのですが
雇用保険のみだと手当は出ない、社会保険加入もしてないと出ない、そんなにシフトを増やしてもやっていけないと思うと言われ
育児休暇手当は貰えなさそうです🥲
なんだかモヤモヤはしますが、、今回は諦めます、。
教えていただきありがとうございました🙇🏼
ママリ
育児休業給付金は雇用保険のみの加入でも日数の条件をクリアしていればもらえますけどね...
会社の方が無知なのか、あるいは面倒だからやりたくないと思っているのかはわかりませんが、モヤモヤですね💦💦
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