有料老人ホームでの時短パートで、正社員との待遇格差や業務負担に不満があります。夜勤の業務や失敗に関する対応が不公平だと感じており、調理業務にも不満があります。辞めるタイミングを模索中です。
有料老人ホームで介護の仕事してます
9時〜16時までの時短パートです
不満ばかり…
結局昼間いる人間が損をします
人員不足で正社員は夜勤に回され、昼間はパートや派遣
で回してます
正社員ばかり給料が上がり差額4万アップらしいです
パートは時給100円アップ
私は資格あるからと正社員と同じ人数担当もたされ
昼間、社員がいないので担会にもでます
他のパートは担当もってません
9時にオムツ交換いくと失禁あります
夜勤の事は何も言わないのに、夕方失禁し夜勤で対応すると結構言われます
職場のグループラインで。犯人探し、怒られてるようで…休みの日も表示が出るので嫌で仕方ないです
昼間の人は調理も覚えろとエリアマネージャーが言ってきました
調理が基本2人だけど、1人の時にサポート出来るように
調理が現場手伝ってくれる事は全くないのに
現場が調理に入らなければいけないのか、、、
調理に入る人の仕事は他の人に回ります
正社員にとっては夜勤1人で気楽だし介護度も高くないし給料アップだし上から怒られる事もないしいい事だらけです
辞めても戻ってくる人ばかりです
昼間の人間は1人も戻ってきません
人が居なくて会社が困るタイミングで辞めようと思ってます
日勤しかできないのに他所もこんな感じなんですか？
- ママリ(4歳7ヶ月, 6歳)
はじめてのママリ🔰
なんですぐ辞めないんですか？職場が困るタイミングで辞めようって、それ自体が既に思考を縛られてますよ。
それを待ってる間にいい求人を逃すかもしれないのに、、
時間の無駄だと思います。
はじめてのママリ🔰
私も有料でパートですが担当なしです！
今は扶養内なので時給は変わらなくてもいいけど、本当1円も昇給なしでした😔
グループラインまであるんですか？💦
調理もしてる方はしてて、でも調理の方も手伝いに来てくださることもあります！
まだ入社してベテランの1人くらいの人しか私の後にいないので回ってきませんが私より長く働かれてる方は調理後に現場に戻ってきたりしてました💦
担当はないですし、会議も参加強制ではないので…
今辞められても会社からは辛いとは思いますので、いつ辞められてもいいかと思います😔
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