産休育休について相談したいです。前の職場からの雇用保険がある場合、入社半年でも取れる可能性があるのでしょうか？新しい職場で3人目を授かった場合、産休を取れるか心配です。色々考えていて不安です。
産休育休について。
職場のパートさんが入社半年で産休に入りました🌸
産休育休に理解のある会社だったのですが、入社半年でとれるの？と思い、そのパートさんが来た時に聞いたら
前の職場からの雇用保険があるから取れたよ！との事でした。
実は3人目を考えており、土曜日強制出勤に耐えれなくなりその職場を私は2月で退職しました。
本当は3人目育休をその職場でとりたかったのですが、通院しながら1年の妊活でも授かれなかったので思い切って退職しました💦
4月から仕事が決まってますが、そこで万が一1年もしないうちに3人目を授かったら産休とれないと思ってましたが、取れる可能性もあるのでしょうか…💦
今年で34歳なので3人目ほしい気持ちと、お金の面や仕事のスキルアップ、待遇をもっても4月～の職場の方が全然良いです。色々グルグル考えてると頭おかしくなりそうです😭
詳しくわかる方良ければ教えていただきたいです🙇♀️
- まるこめ(2歳5ヶ月, 4歳0ヶ月)
コメント
ママリ
産休は法律で取らせなきゃいけないと思うので、勤務年数に関係なく取れると思います❣️
育休に関しては、労使協定がされていると1年経たないと取れない会社もあるので、会社によるみたいですね😢
私の会社は1年経たないと育休取れませんが、旦那の会社は、転職して半年で育休取れました🙆♀️
みー
上の方のコメントに補足で、パートさんが言っている雇用保険の件は育児休業給付金のことで、会社の規定により育休が取れた上で雇用保険の条件を満たしていれば給付金がもらえることになります。
入社1年未満で育休取れるかは会社次第なので取り敢えずまずは会社に確認です。
-
まるこめ
コメントありがとうございます😊✨
私はずっとどの会社でも1年務めないと育休は取れないと思ってたので今回で勉強になりした🥰
給付金もいただきたいですが、保育園を退園にするわけにはいかないのでなんとか育休はとりたいと思い質問させていただきました。
恐らく次の職場は1年～育休がとれるとあったはずなので1年は妊活お休みですね。
この1年は産休に入る時点で1年なのでしょうか？それとも1年経ってからの妊娠にのみ有効なのでしょうか…まだまだ課題点はありそうです🙄- 3月16日
みー
私も詳しくなくてネットの情報ですが…
産休開始時でも妊娠発覚日でもなくて、育休申出日が入社1年以上経っていれば取れるそうです。
育休の申し出は法律上は育休開始希望日の1ヶ月前までにしないといけないようですが、これも会社によってもっと早くとかあるかもしれないので確認が必要です。
1ヶ月前の申出で良いのであれば産んで3週間くらいの時点で入社1年経っていればギリギリ間に合います！
正期産を前提とするなら妊活お休み期間は半年もいらないかもです！
また、もし産休明けに連続して育休に入れなかったとしても、その後入社1年になったタイミングで育休を申し出ることができます！
例えば産後3ヶ月の時点で入社1年を迎えたとするならば、産後8週後に復帰→産後3ヶ月(入社1年)で育休を申出→産後4ヶ月から育休
みたいな感じになるようです！
-
まるこめ
とっても詳しくありがとうございます！！その情報めちゃくちゃありがたいです🥰🥰
まだ授かってもないですが…妊活のお休みも2～3ヶ月で済みそうですね😆リフレッシュ期間と思って少しゆっくりしてみます。
もし授かれたらしっかり相談して連続で取れる道を選べるよう頑張ります🔥
育休申出日だったんですねー心の焦りが少し軽くなりました😊- 3月17日
まるこめ
コメントありがとうございます😊✨
次行くところがその労使協定あるみたいです、1年経たないと取れないです…
それこそ会社によるのですね！
主人が育休1年とれるそうなのでもし万が一そうなったら私は産後2ヶ月復帰で頑張りたいと思います😭ありがとうございます✨