コメント
はじめてのママリ🔰
勤務時間が短くて退園になるってことですか？
病欠ならならないと思うのですが。
はじめてのママリ🔰
回答になってなくてすみません💦
扶養内なのに月66時間って厳しい自治体ですね😨
普通に計算したら時給1300円だと66時間ピッタリくらいの労働じゃないとあっという間に103万超えちゃいますね💦
うちの自治体は48時間なので心配ないですが、昨年最低賃金が上がったので自動的に時給も上がり、ひと月にどれくらい働けるか計算したくらいわたしも焦りました💦
出来れば月66時間のボーダーを下げて欲しいですね😭
あーちゃん
コメントありがたいです。
勤務は週3の月労働66時間で組んでもらってます。
病気で1日以上休むのが続き、去年4月から今の今まで何も言われなかったので気にしていなかったのですが先週役所から手紙をもらい、64時間の実働時間が4.5.6月で証明出来なければ7月には退園、と言われました。
末の子は初めての保育園でコロナ、RS、溶連菌、インフル、流行るもの全部貰ってきます。どうしても家庭内クラスターも起きます。その場合でも、親族知り合いに預けて最低64時間働けと役所に言われました。
病欠を補うために週4でシフト組むと扶養から外れてしまい、大幅に減額され働き損になります。
でもこのままだと退園か、末の子年少まで一時預かり使用すると日給1,000円とかになります。上の子は学童使えなくなると超短時間しか働けないし…。
あーちゃん
グダグダとすみません。
自治体によるのでしょうか？
うちはとにかく病欠など理由は関係無く、ただ実働時間が必要、との事でした。
はじめてのママリ🔰
毎月、1年間ずっと足りてなかったとかですか？？
最初は有給で賄えると思いますが、有給使いきったら欠勤で処理するしかないですし。
あーちゃん
そうです。11ヶ月間何も言われなかったのでそのまま来ました。有給はもらえません。
シフトをギリギリまで増やして対処します。
はじめてのママリ🔰
それだったら怪しく思うと思います。
有給は半年働いたら必ず付与されますが。。
休みを考慮して働ける時間を増やすしかないですね。