なり
パートに切り替えても扶養内とかではなく、週20時間超えて、無期雇用を継続して雇用保険かけていれば、雇用形態にかかわらず育休手当はでると思います。ただ正社員だった一人目のときよりは手取りが少ないと思うのでそれに対しての60％ですからかなり少なくはなるかと。産前産後の産休はパート、正社員かかわらず権利ですので取得できます😄
時短3歳までじゃなくてもっと延長して義務化してほしいですよねー😅うちは3歳でフルタイム正社員に戻りましたが職場が近いのでなんとかやってます。
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たん
詳しく教えて頂きありがとうございます！
企業によっては時短小学生までとかあるみたいですね💦義務化してほしいです〜！３歳でも大変なのは変わらずですよね😂