第一子の育休手当について再確認し、第二子の産休育休に入る場合の手当について質問があります。第二子の時も第一子と同じ金額の手当がもらえるか、第二子の産休が2月生まれの場合、11月に働いた場合の手当について不安があります。
育休手当について再確認を
したいのですが
私は正社員フルタイムで
働いており
令和4年11月に第一子出産しました。
(10月頭に産休入り)
保活中ですが保育園決まらずこのままいくと
今年11月(2歳)まで育休延長
する予定です。
11月をすぎると退職又は休職になります。
そこで保育園決まらないんだったら
第二子の妊活をしようと考えています。
①第二子を授かり
一度も仕事に復帰せず
このまま第二子の産休育休に
入る場合、育休手当は
第一子の時と同じ金額もらえますか?
②もし5月に妊娠すれば
2月生まれになると思いますが
12月？に産休入りになります
こうなると11月時短で
1ヶ月だけ働くとちょっと
手当減りますよね?😂
逆に働かない方がいいですよね
合ってますか？
こんな計算して生々しい話で
すいません😭😭😭
- もみじ🍁(1歳5ヶ月)
コメント
Sarah
連続育休取得よていの者です😀
①連続育休は、第一子と同じ額を第二子ももらえる人が多いそうです。
②そのスケジュールですと、確かに1ヶ月だけ職場復帰しないといけなくなりますが、時短となるとその分の手当て減ると聞きました。
私でしたら、育休中も有給発生していると思うので、職場復帰せず有給消化して連続取得を希望すると思います😌
Hibari
2の場合は有給消化が一番現実的かと思いますが、有給消化の場合は残業手当はつかないので多少育休手当は減るかとおもいます。
また2になった場合は、1人めのお子さんは認可外保育園でしょうか？✨
私の場合ですが、上の子が1歳児クラスに入園→有給消化で第二子の産休までつなぐ形でした。40日くらい有給消化をしたのですが、手当は数万へりました😂
1歳7ヶ月差で出産しましたが、年子の育児は上の子が保育園に入っててもかなり大変なので、出来れば認可外や認証でも一人目のお子さんを保育園にいれてから第二子を出産されたほうが良いと思います🤣
もみじ🍁
ほんとですか🥺
そうなんですね(^^)
有休消化いいですね🥰
私も育休中は有給発生
しています😘
使わないと損ですね😳💓
まずは第二子授かることが目標ですが🫢
ありがとうございます😊